东莞红日教育人力资源培训

课程一

课程名称*

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

课程图片　　　　　　规格436*306px

另建

课程学时

72学时  1学时=40分钟

课程价格

招生对象*

想要参加三级人力资源管理师考试的学员

课程目标*

帮助学员顺利获得三级人力资源管理师证书、通过培训提高人力资源管理人员的系统理论知识和实务技能与管理能力

授课类型

周末班

课程活动：

三人同行95报考可享受95折

课程描述* （课程描述里面包含：机构介绍，课程内容、课时、课程特色、适合人群、招生对象、课程目标，课程图片等）

课程描述：
人力资源管理从业人员更需要理论知识和技能水平的提高。职业资格证书为企业人力资源管理人员提供了快捷的学习方式和国家级的水平认证。当前企业的竞争就是人力资源的竞争。企业越来越重视人力资源管理的专业性和有效性。凡是满足报考条件的有志之士，都能在这里获得人力资源专业知识和实践技能的培训，不仅对你的工作有着理论指导性的作用，而且考取证书后将为你的职业发展打通下一阶的道路。

课程简介：

人力资源管理师作为一个新兴的职业，越来越受到企业的重视。人力资源部门人员的水平在很大程度上会决定着公司的发展。你打算成为一名HR的职业能手吗？不如来参加三级人力资源管理师来提升 一下自己的专业水平吧！

广州红日培训学校三级课程是专为想要参加三级人力资源考试的学员量身打造的。特聘资深人力资源专家名师授课及考试鉴定组成员辅导，精讲人力六大模块内容，搭建系统HR理论体系，对学员进行多维度的课程学习规划和培训，不仅在课程中指导学员掌握基础知识点，还会进行课堂测评、考前系统归纳和全真题实时模拟。培训过程注重实操技能的培训，帮助学员灵活运用不同的面试方法和技巧、掌握企业各类突发事件处理的方式方法、学习绩效考评方法和差异、建立培训与开发战略体系、熟悉组织结构后的实施要则、掌握薪酬管理基本要求与薪酬管理要素等——理论与实践相结合，为学员顺利拿取理想证书保驾护航！
学校优势：

累积22年培训品牌，造就万人HR精英；

专业系统课程设计，灵活轻松授课方式，学习更轻松，考证有保障，技能提升不用愁；

组织活动交流学习，吸纳优秀学员成师资，学习再造优惠更多。

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）具有硕士研究生及以上学历证书。

课程设置：培训内容共分六大模块：⑴人力资源规划；⑵招聘与配置；⑶培训与开发；⑷绩效考核与评价；⑸薪酬与福利管理；⑹劳动关系。培训过程侧重于实操技能培训。

课程福利：

邀请名师授课，教学浅显易懂，贴近考点，考试前邀请权威人力资源专家押题，保证通过。

理论学习+实操课程，超值赠送考前重点辅导，课程学习更专业系统，知识运用得心应手。人力资源管理师实操工具落地，学员可在实战模拟演练教学过程中练习使用。

独家赠送网上练习平台，学一学，练一练，知识强化更轻松。

培训证书：考试合格者，由中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，全国通用。

课程二

课程名称*

企业人力资源管理师（国家职业资格二级）

课程图片　　　　　　规格436*306px

课程学时

76.5学时  1学时=40分钟

课程价格

招生对象*

想要参加二级人力资源管理师考试的学员

课程目标*

帮助学员顺利获得二级人力资源管理师证书、通过培训提高人力资源管理人员的系统理论知识和实务技能与管理能力

授课类型 （全日制，一对一）

周末班

课程活动：

三人同行报考可享受95折

课程描述* （课程描述里面包含：机构介绍，课程内容、课时、课程特色、适合人群、招生对象、课程目标，课程图片等）

课程描述：

该课程适合想要参加二级人力资源管理师考试的学员。广州红日人力资源学校特聘专业人力资源专家、考试评审组成员辅导和具有实战经验的培训老师授课，深入把理论结合到实际具体的工作中来，剖析各个工作需要人力资源具备怎样的基本资质和在哪些领域需要有更深入的研究，以做到人岗匹配。对于工作中常会遇到的问题进行精细演练，模拟各个实战环节让学员轻松应对工作挑战！

课程简介：

对于一个想要在人力资源岗位一直发展的HR来说，获得人力资源方面的证书能够帮助职业生涯走得更快更远。广州红日人力资源职业培训学校专注人力资源培训，连续8年位居广东省人力资源考试的通过率前三，参加人力资源考试培训，首选广州红日培训学校。

目前，红日培训二级人力资源管理师培训班正在火热招生中，资深人力资源专家名师授课及考试专家组成员辅导，能够准确帮助学员把握考点要点。同时，具有丰富实操经验的老师会对学员进行实操训练。该课程不同于纯理论的教学，均以“理论+方法+考证+实操”的方式，全方面提升你的实操技能、转换你的思维模式。学习完本套课程，你可以掌握人才体系搭建、胜任力模型、绩效体系搭建、薪酬设计、工作岗位分析、职位体系搭建、招聘成本分析等高阶HR必备实战技能。掌握基于企业战略、产品思维、企业经营业务等高阶HR思维模式。覆盖招聘、绩效、薪酬、工具四大实战模块，理论与实践相结合，确保学员顺利通过考试！

学校优势：

累积22年培训品牌，造就万人HR精英；

专业系统课程设计，灵活轻松授课方式，学习更轻松，考证有保障，技能提升不用愁；

组织活动交流学习，吸纳优秀学员成师资，学习再造优惠更多。

企业人力资源管理师（国家职业资格二级)

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（4）具有大学本科学历证书并取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

课程内容：

人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。模块体系设计、研究（技师）。培训过程侧重于实操技能培训。

培训证书：考试合格者，由中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，全国通用。

课程福利：

邀请名师授课，教学浅显易懂，贴近考点，考试前邀请权威人力资源专家押题，保证通过。

理论学习+实操课程，超值赠送考前重点辅导，课程学习更专业系统，知识运用得心应手。人力资源管理师实操工具落地，学员可在实战模拟演练教学过程中练习使用。

独家赠送网上练习平台，学一学，练一练，知识强化更轻松。

课程三

课程名称*

高级人力资源管理师（国家职业资格一级）

课程图片　　　　　　规格436*306px

课程学时

76.5学时  1学时=40分钟

课程价格

招生对象*

想要参加一级人力资源管理师考试的学员

课程目标*

帮助学员顺利获得一级人力资源管理师证书、通过培训提高人力资源管理人员的系统理论知识和实务技能与管理能力

授课类型 （全日制，一对一）

周末班

课程活动：

三人同行报考可享受95折

课程描述* （课程描述里面包含：机构介绍，课程内容、课时、课程特色、适合人群、招生对象、课程目标，课程图片等）

课程描述：

该课程适合想要参加高级人力资源管理师考试的学员。广州红日人力资源职业培训学校作为广东省首家试点单位，连续8年来通过率全省名列前茅，选择红日培训学校，考试通过有保障。红日特聘请资深人力资源专家授课及考试专家组成员辅导，精讲人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等考试重点内容，并着重实践操作技能的培训，让思维模式发生改变，懂得基于高段位HR角度思考、解决问题，帮助体系搭建与落地执行思路清晰、方向明确。

课程简介：

随着社会的发展，企业的竞争不仅仅是产品和服务的竞争，更上升到人力资源的竞争。一级人力资源管理师作为人力资源管理领域的高级人才，是各大企业争抢的对象。

人力资源管理师证书是全国十大金牌职业资格项目之一，报考人数众多，实用性强，前景广阔。广州红日培训学校现开设一级人力资源管理师培训课程，特聘考试命题组成员等名师授课，精讲考试内容的同时，侧重实操训练，专家老师们通过案例演练与理论相结合的方法，由浅入深的将人力资源重要模块中的体系搭建与落地执行进行了细节讲解。助力学员一次性顺利通过考试，成为卓越的人力资源管理者、才能辨识者、战略支撑者、组织架构者、价值催生者、变革激发者、业务助力者、人事事务专家、成为未来的高级技工人力资源管理师！

课程内容：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。组织文化、组织变革（高师）。培训过程侧重于实操技能培训。

培训证书：考试合格者，由中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，全国通用。

课程福利：

邀请名师授课，教学浅显易懂，贴近考点，考试前邀请权威人力资源专家押题，保证通过。

理论学习+实操课程，超值赠送考前重点辅导，课程学习更专业系统，知识运用得心应手。人力资源管理师实操工具落地，学员可在实战模拟演练教学过程中练习使用。

独家赠送网上练习平台，学一学，练一练，知识强化更轻松。

课程四

课程名称*

劳动关系协调员（国家职业资格三级）

课程图片　　　　　　规格436*306px

课程学时

60学时  1学时=40分钟

课程价格

招生对象*

想要参加三级劳动关系协调师考试的学员

课程目标*

帮助学员顺利获得三级劳动关系协调师证书

授课类型 （全日制，一对一）

课程活动：

三人同行报考可享受95折

课程描述* （课程描述里面包含：机构介绍，课程内容、课时、课程特色、适合人群、招生对象、课程目标，课程图片等）

课程描述：

随着《劳动合同法》、《就业促进法》的实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件日益增加。据了解，目前劳动争议仲裁案件数量增长速度较快，平均以每年20%－30%的速度攀升，企业和员工对簿公堂，严重影响了企业的良性发展。无数案例强有力证明了劳动关系是企业兴衰成败、生死存亡的决定性因素之一。要解决日益增多的劳资纠纷，就需要从事劳动关系协调工作的人员，学习专业的知识和技能，把问题从基层、从萌芽状态解决，帮助企业持续发展。

课程简介：

广州红日培训学校现开设三级劳动关系协调师培训课程，特聘专家组成员，国家劳动关系协调师资质培训讲师，同时具备企业实战经验的名师授课，按照指定的教材进行精准授课，同时关注实践操作直到助力学员一次性顺利通过考试，成为职场新宠！

学校优势：

广东省首次试点培训，通过率高；

理论+实操专业课程设计提升金牌劳动关系协调师的综合管理能力；

“教、学、练、考”四大考试通关教辅，助你成功拿证。

此证书可作招聘录用、考核晋升、入户、职称评定、加薪的重要参考依据；

优秀学员可成为红日培训学校培训讲师，并向全国推荐；

参加红日培训，加入万人HR精英会，享受红日的VIP人力资源实训课程。

【课程内容】依据劳动关系协调员（师）国家职业标准规定的六大职业功能模块进行授课。主要包括以下六大方面内容：

模块一：劳动标准实施管理

模块二：劳动合同管理

模块三：集体协商与集体合同管理

模块四：劳动规章制度建设

模块五：劳资沟通与民主管理

模块六：员工申诉与劳动争议处理

报考条件;具备以下条件之一者

（1）连续从事本职业工作6年以上 ；

（2）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书；

（3）具有其它专业大学专科或以上学历证书，经本职业培训三级正规培训达到规定标准时数。

培训证书：考试合格者，由中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，全国通用。

课程五

课程名称*

劳动关系协调师（国家职业资格二级）

课程图片　　　　　　规格436*306px

课程学时

60学时  1学时=40分钟

课程价格

招生对象*

想要参加二级劳动关系协调师考试的学员

课程目标*

帮助学员顺利获得二级劳动关系协调师证书、入户广州

授课类型 （全日制，一对一）

周末班

课程活动：

三人同行报考可享受95折

课程描述* （课程描述里面包含：机构介绍，课程内容、课时、课程特色、适合人群、招生对象、课程目标，课程图片，等）

课程描述：

该课程适合想要参加二级劳动关系协调师考试进阶的学员。红日培训特聘业内资深名师授课，从理论+实践两个方面进行教学。学校还为劳协学员提供高保真的课堂录音、在线练习、考前冲刺辅导和真题资料等服务，使学员精准把握二级劳动关系协调师考试中的重难点，提高应试能力，工薪族也能轻松备考应对，实现考证目标。考试合格者，由广东省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书。 优秀学员可成为红日培训学校培训讲师，并向全国推荐！

课程简介：

为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，构建和谐幸福广东的工作要求，力争3年内基本实现每个社区、每个大中型企业均需配备1名以上专业的劳动关系协调员（师）的要求，积极推进我省正规化、专业化、职业化的劳动关系协调师人才队伍建设，广州红日人力资源培训学校现开设劳动关系协调师培训课程。

目前，二级劳动关系协调师辅导班正在火热招生中，特聘李紫蕙等业内名师授课，课程内容包括六个职业功能模块，分别是劳动标准实施管理、劳资沟通与民主管理、劳动规章制度建设、劳动合同管理、劳动标准实施管理理、集体协商与集体合同管理、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理等内容。考前更有考前串讲和技巧培训，帮助学员顺利通过考试，对想要入户广州的人来说它是达成目标的手段之一，对于在相关工作岗位上的工作人员来说它是职业晋升的条件之一。

学校优势：

广东省首次试点培训，通过率高；

理论+实操专业课程设计提升金牌劳动关系协调师的综合管理能力；

“教、学、练、考”四大考试通关教辅，助你成功拿证。

此证书可作招聘录用、考核晋升、入户、职称评定、加薪的重要参考依据；

优秀学员可成为红日培训学校培训讲师，并向全国推荐；

参加红日培训，加入万人HR精英会，享受红日的VIP人力资源实训课程。

【课程内容】依据劳动关系协调员（师）国家职业标准规定的六大职业功能模块进行授课。主要包括以下六大方面内容：

模块一：劳动标准实施管理

模块二：劳动合同管理

模块三：集体协商与集体合同管理

模块四：劳动规章制度建设

模块五：劳资沟通与民主管理

模块六：员工申诉与劳动争议处理

报考条件：具备以下条件之一者

（1）连续从事本职业工作13年以上；

（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（3）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（4）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

（6）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

培训证书：考试合格者，由中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，全国通用。

课程六

课程名称*

高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）

课程图片　　　　　　规格436*306px

课程学时

60学时  1学时=40分钟

课程价格

招生对象*

想要参加高级劳动关系协调师考试的学员

课程目标*

帮助学员顺利获得高级劳动关系协调师证书

授课类型 （全日制，一对一）

周末班

课程活动：

三人同行报考可享受95折

课程描述* （课程描述里面包含：机构介绍，课程内容、课时、课程特色、适合人群、招生对象、课程目标，课程图片，等）

课程描述：

广州红日人力资源学校为想要参加一级劳动关系协调师考试的学员开设了高级劳动关系协调师精品课程。作为广东省指定的试点培训基地，红日培训拥有强大的师资团队，包括专家组成员，国家劳动关系协调师资质培训讲师，同时具备企业实战经验 。依据劳动关系协调员（师）国家职业标准规定的六大职业功能模块进行授课，同时关注实操指导培训，帮助学员从理论和实践两个方面攻克考试难点，顺利取得理想的考试证书！

课程简介：

劳动关系协调师是从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。他们是企业和员工之间关系的“润滑剂”，可以促进企业和员工之间劳动关系的和谐，使企业健康发展。

受广东省人力资源管理协会委托，广州市红日人力资源培训学校举办国家职业资格劳动关系协调师试点培训班。红日为想要参加高级劳动关系协调师考试培训的学员开设了一系列的辅导课程。特聘国家劳动关系协调师资质培训讲师授课，帮助学员掌握考试要点，熟练掌握实操技能，一次性顺利通过考试！

学校优势：

广东省首次试点培训，通过率高；

理论+实操专业课程设计提升金牌劳动关系协调师的综合管理能力；

“教、学、练、考”四大考试通关教辅，助你成功拿证。

此证书可作招聘录用、考核晋升、入户、职称评定、加薪的重要参考依据；

优秀学员可成为红日培训学校培训讲师，并向全国推荐；

参加红日培训，加入万人HR精英会，享受红日的VIP人力资源实训课程。

【课程内容】依据劳动关系协调员（师）国家职业标准规定的六大职业功能模块进行授课。主要包括以下六大方面内容：

模块一：劳动标准实施管理

模块二：劳动合同管理

模块三：集体协商与集体合同管理

模块四：劳动规章制度建设

模块五：劳资沟通与民主管理

模块六：员工申诉与劳动争议处理

报考条件：具备以下条件之一者

（1）连续从事本职业工作19年以上；

（2）取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作4年以上；

（3）取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上；

（5）具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上；

（6）具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业7年以上；

（7）具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业5年以上。

培训证书：考试合格者，由中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，全国通用。