郑州达内ui设计师培训学校

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郑州达内ui设计师培训学校
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UI即用户界面设计行业在全球软件业发展迅速，属于高薪技术设计产业，与国外在同步发展水平。其次国内外众多大型IT企业(例如：百度、腾讯、阿里等众多企业)均已成立专业的UI设计部门，但专业人才稀缺，人才资源争夺激烈。对于学UI设计当设计师涉及哪些工作内容呢?

首先来明确一下ui设计师的职责要求：

任务分析，概念设计进行流程设计说明实时响应标准易用性评估、易用性测试评定易用性标准的一致性布局

其次要清楚当ui设计师的优点所在：

UI设计师擅长分析和理解用户的需求，让信息的架构更加合理。尽可能简化使用难度，同时找出用户使用产品时哪里会遇到问题。虽然现在越来越倾向于由不同背景的人来完成UI设计和测试，但是不管由谁来设计，一个吸引眼球、激情四射、光彩照人、充满灵魂的视觉设计并不等于就是一个易学易用的设计。至于当ui设计师涉及到哪些工作内容呢，需要往下看看：

学得透彻，工作才能应用自如

参加完达内UI设计培训班，毕业后出来当ui设计师，UI到底是做什么工作内容呢?相信有不少伙伴们毕业了对ui交互设计的理解还不是很透彻，其实如果是从达内毕业的学员就没有这方面的担忧了，因此有真实的商业项目实战，从拿到单子到出作品交给客户，中间需要做哪些工作，学员们都一一接触过，印象深刻，因此毕业后就业无担忧!

从UI设计师接到的工作流程来说——产品/交互/设计，也就是说一般我们接到的是交互稿。这时候UI设计师看到一个交互设计，需要考虑的是：

1、这样的排布是否合理(屏幕尺寸设置多大才能容下足够的设计关键信息);

2、客户需要的核心点是什么?对ui设计师来说即是信息的重点要把握好;

3、产品面对的用户群体是哪一类?

通常我们拿到的交互稿是一个简单的图形，产出的作品要达到客户的需求，这中间的坑和鸿沟就是我们自己想自己分析自己填满，在解决完上面的问题后，ui设计师要开始着手UI设计：

从产品需求来确定用何主色调

比如同样是团购，糯米用的是桃红色，而美团是翠绿色那么我们在UI设计的时候首先就要考虑主色调的问题。

配色和辅助色用什么颜色

在考虑到产品气质和品牌色的同事，我们经常要考虑配合衬托产品主色调的辅助色。在不同的产品中，辅助色运用的策略是不同的，比如我们经常说的：邻近色、对比色等。都是我们选择辅助色的方法。

用什么风格来表达

同样的信息，在UI的表达上也有不同的表达方式。那么只能在具体你的UI设计中去考虑具体你需要用什么风格。这些都是UI的工作内容。现在来说，说到风格一句话，扁平风。但是在扁平中也有区别。

布局

布局就像排版一样，每一块区域每一个控件的摆放规则：往一边靠还是居中，拉伸铺满，保持一定比例，还是固定大小。要把设计稿想像得能够随时变宽变窄变高变矮，当大小发生变化时，按照预定的布局规则设计稿会变得怎么样。布局没有捷径，就是多思考多练习。

情感化设计

在一些细节页面我们常常要考虑情感化设计，以此来提升app的品质，降低用户在异常情况下的挫败感。同时好的设计师还会考虑到如何引导用户去解决，从而满足产品诉求。不同的产品在做情感化设计的时候方式方法不同，风格也不一样。这些也都是需要UI设计来处理的。

适配、切图

我们知道的，在移动app开发设计中，需要解决多种设备尺寸适配问题，过去只属于Android阵营的头疼事儿，只是很多设计师选择性地忽视Android适配问题，只出一套iOS平台设计稿。

为什么不采用等比例缩放适配?

说到底，更大的屏幕尺寸提供了更多内容展示的空间，等比例缩放没能把发挥出大屏的优势，同时也很难保证系统UI的一致性体验。自从iPhone 6/6+出现后，iOS版上的APP界面设计尺寸又发生了翻天覆地的变化。让iOS一下子跟Android看齐了。进入了移动“杂屏”时代。

UI设计师的工作，是要指出一个产品的好坏不仅是它看上去如何，还在于它是否易学可用?是否能让用户容易掌握它?以及是否能更好地支持用户完成任务?

估计还要不少人根本不懂不知道 UI设计是什么，以为画个手机图标就是做UI了，导致很多人都忙着画各种各样的图标。这样很容易让那些新人们走错路，图标只是UI的一部分，不要沉迷其中，要学的还有很多。

全链路ui培训学习就来达内,美国上市,18年教育行业培训经验,遍布全国70+座城市,330家培训中心,学员口碑好,自然是好选择，达内UI设计课程包括创意手绘、平面设计、Web前端设计、多屏界面设计和职业设计5个模块课程。

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学习UI设计学历重要吗
我学历很低，可以学习 UI设计 吗?学历对于UI设计来说重要吗?
对于这样的问题，我的回答是：学历是一个保障，也是一个限制，学历不代表能力，世间万物都处于一种变化之中，能逆袭的人也有很多，靠的还是个人的时间与精力的投入，别输给自己!
其实关于学历，尤其是如果要报培训班，大家都很关注学历的问题。
关于学历，其实不光是设计师，任何行业都能找到许多低学历高成就的范例，但是这些真的跟个人没有什么关系，别人就是别人，最终还得看你自己的心态、特点、长处的，每个人环境也都不一样。
01、设计师能力大于文凭
就像我的一位设计师朋友，高中毕业，但是在公司里混的风生水起。能搞定难缠的老板，也能搞定客户，他说能做的东西肯定能做，说做不了的换再多设计师也做不了。
论文凭，多的是比他学历高的。但是能力比他强的没几个。
这样的人特别多，但在设计行业能找到一大帮本科毕业却找不到工作的人，这样的人多的是。而且他们的比例远远大于一个高学历中啥也不会的人的比例。这样的人我碰到太多，他们大部分连试用期都过不了就被辞退了。
02、学历不是招聘的唯一标准
如果没有学历，那就需要用能力说话，在简历中抓住重点让对方感兴趣，但学历对于设计师来说是加成的东西。
坦白点说，有了会更好，没有也未必不好。企业会在能力与学历之间做一个平衡，并不会很绝对。但是学历稍微高一点在人才市场上竞争力还是相对高一点。
至于学历低能不能来 达内 学UI，肯定是可以的，而且我们有很多低学历高薪资的案例，这里就不做多的说明了。
03、抛开学历做合格的UI设计师
与其纠结学历不如学做一名合格的UI设计师：
一名合格的UI设计师要能很好地与客户沟通，能够get到客户的需求点，然后进行分析、吸收，熟练地运用各类设计软件，完成客户需要的东西。
除此之外，还要具备策划、文案、营销思维等综合能力。当你成为一名合格的UI设计师了，你还会每天思考学历是不是重要吗?
古话说“师傅领进门，修行在个人”设计也是一样，只是没有接触过和科班的区别，两样都有成才的可能，也都有碌碌无为的可能。
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