武进日语n5培训学校。专业师资授课

武进日语n5培训学校。专业师资授课 常州日语留学，常州日语0-N1培训，常州日语一对一辅导，常州樱花日语励志语录：有些人说不出哪里好，但就是谁都替代不了！。日语学习中如何制定有效的学习计划？


一、计划管理中的有效策略
（一）长计划与短安排相结合
在制定日语学习计划时，要设定相对长期的目标，同时也要有短期目标。长期目标可以是通过某个日语能力等级考试，如日语能力考试N1级；短期目标则要贴合实际，通过努力能够实现。例如，长期目标是一年内通过N2考试，那么短期目标可以设定为每个月掌握一定量的词汇、语法知识，或者完成某本教材的一个章节学习等。当实现一个短期目标后，再制定下一个，逐步向长期目标迈进。
（二）合理安排时间并注重效率
对时间进行全面规划，制定课后时间安排计划表。比如以45分钟为一个学习时间段，中间休息10分钟。像放学后回家的吃饭、休息、学习时间都可以合理安排进去。如果下午有自习课，也可以纳入计划表。在学习日语的时间里，要充分利用时间，严格遵守计划并坚持，从而养成良好的学习习惯。

二、预习管理策略
（一）阅读教材并记录问题
预习时，每科用10分钟左右通读日语教材，将不理解的内容记录下来。这部分内容就是之后上课或者进一步学习时要重点关注的，发现不明白之处要写在预习本上。
（二）读写同步标记障碍点
在预习过程中，将模糊的、有理解障碍的、思维断点（不明白之处）书写下来，并且要注意读写同步进行。在做相关练习题时，如果会做了，说明自学能力有所提高；如果不会做也没关系，毕竟老师还未讲解。

三、听课管理要点
（一）紧跟老师思路抓重点
听课时必须跟着老师的思维走，特别是预习过之后更容易跟上节奏。跟随老师的目的是抓住重点内容，包括定理、公式、单词、句型等公共重点，以及自己预习时不懂的个性化重点内容。如果当堂有没听懂的知识，要当堂问懂、研究懂。

四、复习管理方法
（一）回想知识点查漏补缺
复习的核心是做到“想、查、看、写、说”五个字。其中“想”即回想，这是很重要的过程，很多优秀学生都会在每天晚上临睡前安排时间回想当天学过的日语知识。通过回想，有些知识会很清晰地呈现，有些则模糊或想不起来，能想起来的说明已经复习得较好。经过2 - 3次这样间隔性的回想，几乎可以终生不忘。
（二）查看课本笔记补漏洞
“查”之后就是“看”，即看课本和听课笔记。这里既要看课程内容的重点部分，也要关注回忆时没有想起来的、比较模糊的“漏缺”点。
（三）记录重难点方便总复习
“写”就是随时记下重难点、漏缺点，并且要在笔记中详细整理，做好记号，以便在总复习时重点复习这部分内容，可以专门建立一个复习本。
（四）复述知识增强多种能力
“说”即复述，例如每天复述当天学过的知识，每周末复述一周内学过的知识。听明白不代表真的明白，能够说明白才是真的掌握了知识，坚持2 - 3个月有助于提高记忆力、概括能力、领悟能力和表达能力，写作能力也会有很大提升。这一方法适用于预习和复习。

五、作业管理要求
（一）限时作业且保持专注
做到“不计时不作业”，限时完成作业并记录作业时间，在做作业期间不做与作业无关的事情。
（二）先复习后作业
遵循“不复习不作业”原则，先复习所学的日语内容，然后再做作业。
（三）合理对待难题
如果遇到难题，经过思考仍无法解决，可以先放过，之后再攻坚。
（四）作业后检查
要做到“不检查不作业”，作业完成后必须检查一遍，并且要独立作业，禁止抄袭。

六、错题与难题管理
（一）错题本管理错题
建立错题本和难题本（可用16K横格本），每页分为五部分。第一部分记录原题；第二部分分析错因；第三部分改正并举一反三，即写出正确答案，一个月后复习时如果还不会，要进一步查找原因并将与本题相关的知识点或习题联系起来写下来；第四部分归纳提醒，写明错题错在何处，如错在语法方面，提醒自己这部分掌握不好，需要重新自学或请教他人；第五部分记录复习次数，每隔一段时间要复习一次，盖住原题再思考。
（二）溯源法管理难题
对于难题，采用溯源的方法整理。一是查清楚题目所需知识清单，同时辨清知识间的内在联系；二是复原自己考试时的思维路径，查找“堵”点、“歧”点；三是借助参考答案探究自身存在的盲点、疑点甚至漏点。

七、考试管理策略
（一）用丢分统计表分析问题
制作一张丢分统计表来管理考试情况，按科目分为填空、选择、计算、阅读等项目，记录错了多少分、丢了多少分。通过统计表可以清楚地知道是审题出现偏差，还是运算错误，或者是哪个知识点存在问题，明确哪方面需要改进和提高。
（二）定期重做错题难题
将错题抄下来，每隔20天再做一遍，尤其是在考试前，专门拿出时间做错题难题本上的题，有助于找出考点。儿童感统失调训练，感觉统合训练，感统语言发言迟缓训练，康语感统训练经典格言：如果要给美好人生一个定义，那就是惬意。如果要给惬意一个定义，那就是三五知己谈笑风生。武进日语n5培训学校。专业师资授课。