咨询热线 400-6169-615
2024-11-23 12:53:15|已浏览：18次
逆向盈利培训、融资招商培训，盈利模式设计培训，周导咨询励志语录：黑发不知勤学早，白发方悔读书迟。——颜真卿海安融招规划。周导咨询所有的商业模式，主要分为两种类型。
第一种，你到底是做线上的商业模式，还是做线下的商业模式。
第二种，你到底是做To B的商业模式，还是做To C的商业模式。
随着竞争越来越激烈，商业模式开始，线上跟线下相互融合。To B和To C，相互之间开始融合。
今天最牛的商业模式，就是精通ToC，赋能ToB，构建线上电商平台，整合线下实体门店，形成融合的共享的商业模式。海安融招规划 逆向盈利培训、融资招商培训，盈利模式设计培训，周导咨询励志语录：让刻苦成为习惯，用汗水浇灌未来。。
（海安融招规划）
逆向盈利 第一天
1、盈利方向的三大不确定性，中美贸易战，疫情反反覆覆，商业内卷竞争。
2、在2022年盈利增长三大确定性，低成本运营，在线化交易，全领域盈利。
3、传统线下实体经营的障碍，等客上门的被动经营，固定资产投资造成的经营风险。
4、互联网五新商业模式带来的巨大冲击，新零售，新金融，新制造，新技术，新能源，必将改变各行各业。
5、如何生存的三大法门，高品质低价位的产品盈利，高附加值的品牌盈利，面临线下补贴产生的互联网流量模式。
6、产品不是拿来赚钱的，而是拿来女人发生关系了，如何规划引流型产品。海安融招规划 逆向盈利培训、融资招商培训，盈利模式设计培训，周导咨询励志语录：坚强的信心，能使平凡的人做出惊人的事业。海安融招规划。
7、简单粗暴的低买高卖产生利润，越来越难，如何设计盈利型产品。
8、如何整合同行的常规型粘性型产品，赚取现金流。以及整合各行各业的产品，锁定一群人卖他1000次的延伸型产品。
9、你有客户，我有产品，如何形成跨行业同客群的联盟体系，让你的客户为我所用，让我的产品和模式和平台，能够帮你盈利赚钱。
10、如何开发非顾客成为准顾客？如何让准顾客能够分享裂变转介绍？一套完善的会员体系，如何进行有效设计？海安融招规划 逆向盈利培训、融资招商培训，盈利模式设计培训，周导咨询励志语录：至长反短，至短反长。——吕氏春秋。
逆向盈利培训、融资招商培训，盈利模式设计培训，周导咨询励志语录：成功的秘诀，是在养成迅速去做的习惯，要趁着潮水涨得最高的一刹那，不但没有阻力，而且能帮助你迅速地成功。——劳伦斯。周导咨询如何优化商业模式
商业模式的优化方法
分析市场需求和竞争情况
企业需要了解市场需求和竞争情况，以便制定更好的商业模式。
确定目标客户和核心价值
企业需要明确目标客户和核心价值，以便更好地满足客户需求并创造价值。
优化产品或服务
企业需要优化产品或服务，以满足市场需求和客户需求。
创新商业模式
企业可以通过创新商业模式来适应市场变化和客户需求。
优化营销策略
企业需要优化营销策略，以提高市场竞争力和用户转化率。
管理现金流和利润
企业需要管理现金流和利润，以提高企业盈利能力和可持续性。
融资方案
股权融资
通过发行股票或引进股东，公司可以快速获得巨额资金，避免高利息借款。
债权融资
通过向银行或其他金融机构借款，获得必要的资金支持。
分层融资
公开发行一系列不同等级的债券或股票，满足多层次的资本需求。
投资咨询
向专业投资咨询公司进行咨询，更好地引入投资人和配资人。
直接融资
公司直接面向投资者融资，降低融资成本，提高公司知名度和信誉度。
并购融资
通过收购其他同行业企业或扩展公司规模，快速实现发展目标。
租赁融资
通过租赁场地、设备或维修服务等方式来获得所需资金。
股权众筹
通过网络平台，公司可以向各种投资者发行股份，满足资金需求。
资产质押融资
以资产作为抵押来获得贷款。
股票回购
公司回购自身股票的方式。
结论
通过上述方法和方案，企业可以进行商业模式的优化，以适应市场变化、提高竞争力和创造价值。
海安融招规划 逆向盈利培训、融资招商培训，盈利模式设计培训，周导咨询励志语录：干涉原则，就是不以人的好恶之心刻意去添减改变大自然。周导在股权激励上的建议
1. 股权激励的重要性
周导强调，股权激励不仅仅是对员工的一种奖励，它的深层次意义在于激发员工的主人翁意识，推动公司业绩的提升。股权激励的目的和意义不仅限于提升公司业绩水平，还包括吸引和留住人才、增强员工的积极性和忠诚度等多个方面。
2. 股权激励的原则
在实施股权激励时，周导建议遵循几个基本原则。首先，股权激励应面向未来，关注增量部分，而非过去的贡献。其次，股权激励应当针对核心岗位，而不是针对个人，以确保激励效果公平且能体现员工的价值。最后，建议先采用虚拟分红的方式，逐步过渡到注册股，这样可以避免员工因立即获得股权而变得小富即安，失去继续努力的动力。
3. 股权激励的方法
周导提到，股权激励的方法有三种：超额利润激励法、在职分红激励法和135渐进式注册激励法。这些方法可以适用于企业的初创阶段到公司上市的整个过程。例如，超额利润激励法是通过设定目标并根据实际业绩超出目标的部分进行奖励；在职分红激励法则是根据公司是否达到既定目标来分配利润；而135渐进式注册激励法则是从虚拟股逐渐转换为注册股的过程。
4. 税务考虑
在实施股权激励时，税务问题不容忽视。周导指出，股权激励方案涉及的税收问题需要专业知识和政策了解，以产生合理避税的效果。员工在取得和转让股权时，需要按照规定缴纳个人所得税。此外，股权激励还可能影响公司的现金流安全和股价波动。因此，企业在设计股权激励方案时，应考虑到税务影响，并合理规划。
结论
综上所述，周导在股权激励方面的建议涵盖了重要性、原则、方法和税务考虑等多个方面。企业应根据自身的实际情况和发展阶段，制定合适的股权激励方案，以达到吸引和留住人才、提升业绩、增强员工积极性等目的。同时，企业还需要注意税务问题，确保方案的合法性和合规性。海安融招规划。 逆向盈利培训、融资招商培训，盈利模式设计培训，周导咨询励志语录：学问多深也别满足，过失多小也别忽略。周导咨询
