延安好的软件测试培训学校,达内软件测试
软件测试培训机构达内经典语录：再冷的石头，坐上三年也会暖。.


软件测试好找工作吗?

软件测试好找工作吗？其实学软件测试是很好找工作的，因为一般的高等院校没有专门的软件测试专业，所以大部分人才都是通过软件测试培训机构培养的，但是远远赶不上每年的人才需求，因为软件测试的人才缺口很大。另外软件测试分为功能测试、性能测试、接口测试、自动化测试，只要掌握好其中一个方向，就能够找到相关的测试工作。但是想要找到什么水平或者薪资怎样的工作关键还要看自身，你学的怎么样？经验怎么样？面试时的临场发挥也很重要，对于在找工作时，大家比较普遍会碰到的一些问题，在这里给大家分享小建议：
1、刚入行时选择大公司好，还是小公司？
刚进入测试行业，最好还是选择流程规范的大公司或中型公司，给自己学习正规流程的机会以及作为自己的职业缓冲期。大公司一般分工比较细，在平时项目不是很紧比较空闲的时候自己可以有目的的去提高一些能力，如英语能力，代码编写能力等等。
小公司的话，可能会出现公司上层对测试的不重视、测试流程不规范或者根本就没有流程、软件产品没有需求书等等。如果觉得自己能力比较强，喜欢独当一面，那小公司更适合你。
2、刚开始进入公司很迷茫，该做什么？
刚进入工作单位的前两三个月时间里可能会有一个浮躁期，工作中会有找不到方向和目标的迷茫感。这时大家可以做以下几点：
熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。
熟悉公司的开发流程和测试流程。
培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。
工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。
针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。
3、面试时的注意事项
(1)、面试时不要紧张，提前查好路线，提前出发，谈工资的时候，如果感觉自己表现不错，和面试官谈话很融洽，工资可以适当上涨一些。
(2)、公司的工作时间，上下班时间，试用期时间，加班有没有加班费，这些尽量问清楚，在签合同的时候也要注意，这些在合同里有没有写清楚，HR的承诺，能写进合同的，尽量写进去，否则，可能只是口头承诺。软件测试培训网格言：生命短暂，切不可猬琐偏狭。——狄斯累利.
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软件测试培训机构达内经典语录：当你停止尝试时，就是失败的时候。.
软件测试的价值是什么

说到软件测试的价值，有人说测试可以守护产品质量；有人说测试可以提高产品质量；还有人说测试可以帮助制定潜在的质量标准。那么，软件测试的价值到底在哪里？从整个软件开发的过程来看，可以归纳为四个方面：
1. 当软件被构想的时候，利用测试来作为例子可以帮助澄清需求；
2. 随着项目开展，可以迅速地发现重要问题；
3. 另外，通过不断提供反馈给决策者，可以帮助他们更好地做出决定；
4. 最后，好的bug report还可以帮助开发人员快速定位问题根源
第一部分：测试来澄清需求假设有这样一个简单的需求：“用户可以在一个订单同时使用多个折扣”。考虑一下如果用户要求三个50%的折扣，那么这个订单到底怎么打折？是累加起来，打150%折，反给用户钱？还是在50%的基础上打50%折扣, 然后再打50%, 最终打12.5%折呢？所以，我们应该将这个需求表达的更清晰一些。反过来想：这些具体的有明确期望结果的测试不就是一个能够帮助澄清需求的很好的例子吗？在思考问题的时候，我们还应该考虑两方面：一个是正常路径，另一个是异常路径。通过正常路径，在减少defect的同时，还可以挑选出需要automation的case，以便在每个迭代周期都能对基本功能进行快速验证。考虑异常路径不仅可以澄清当某些地方出错时软件应该怎么做，还可以提醒程序员编写处理出错情况的代码。在测试时不应该浮于表面一味地写测试用例，应该挖掘更深层次的问题，并且给出合理建议。例如，“当软件和数据库连接断开怎么办？”，“应该每隔5分钟尝试一次连接，连续3次尝试失败后发邮件给数据库管理团队。”
第二部分：快速找到最重要的缺陷测试过程中发现缺陷是非常正常的事情，但是往往时间和产生的价值不成正比，如何快速准确的定位到重要问题的所在是一个优秀测试人员需要具备的技能，文章列举了一个“应用破坏员工”的例子讲述了几个基本方法：
1）区域模型
2）快速攻击
3）历史缺陷。凭借这些方法一个资深测试人员一夫当关，却有千军万马之势，让重要缺陷无处遁逃。
第三部分：提供有用的测试数据和信息用于整个项目决策好的测试不仅要包括描述清晰，覆盖率完整的测试用例，更需要的是测试完成以后经过良好分析的测试报告，而我们所做的所有工作都是为了产生一个有用有价值的测试报告，而这个测试报告对于整个项目的许多关键性决策也具有指导性作用。所有单单一个测试pass率或者是完成率是远远不够的，漂亮的测试报告需要有这三点1、系统整体思想2、测试中发现的突出或异常事件3、统计分析数据。使得决策者在拿到报告的同时就可以有个清晰的认识，做出快速正确的判断。
第四部分：与相关人员沟通，协助开发人员修改缺陷对缺陷报告描述的时候需要尽量清晰，完整，方便开发人员定位错误代码并发现问题。软件测试培训网格言：当许多人在一条路上徘徊不前时，他们不得不让开一条大路，让那珍惜时间的人赶到他们的前面去。 ——苏格拉底。


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软件测试培训网格言：人生有两出悲剧：一是万念俱灰，另一是踌躇满志。——肖伯纳。女生适合做测试吗

软件测试工程师是个没有性别歧视的职业，甚至很多企业倾向招女性，那么如果你认为女性不适合学IT，那就错了，历史上的女程序员比比皆是，而新薪热门的软件测试行业更是对女性甚为“友好”。
女生适合做测试吗
测试行业不仅入门简单，软件测试是个可以很快入门的职业，门坎不高。只要经过短期培训，就能胜任相应的软件测试工作。而且目前市场测试人才的匮乏，因此导致一般软件测试人员的起薪普遍比较高，挑战月薪过万更是so easy。
软件测试工程师不同于软件工程师，软件工程师多为男性，因为软件开发工作需要很强的逻辑推理能力，而软件测试工程师不需要天天去思维创造，工作重点是在注重经验的积累上面，现在的软件测试行业将要改写IT 女性这一“不公”的历史。软件测试职业给女性进入IT行业提供了更大的便利和更多的机会。
女性做软件测试优势明显
在现在看来，从一定意义上讲，软件测试这一职业对从业者的特性有着特殊的要求。比如做软件测试的人需要有耐性、心细、敏感、逆向、设问、怀疑、举证、韧性、安静等特征，在以上特性上，耐性心细、韧性、敏感、安静等特征要求与女性的生理个性气质比较吻合，所以从这个角度来看，女性从事软件测试工作似乎有着得天独厚的优势。
目前在做软件开发工作时，不难发现我们周边基本上是清一色的男性，工作氛围更显得"严峻"。转到软件测试岗位后，或者现在入职一批女生作为软件测试人员，那么在均衡的性别比例使得工作压力也缓释了不少，"男女搭配，工作不累"，这也是软测岗位的特色。
企业倾向录用女性测试人才
我们在做了那么多年软件测试之后，不难发现一个现象就是软件行业男性与女性的比例已接近了10比2。这的确是个有趣的现象，据统计，很多测试培训学校的女生出来找工作也不怎么费事，录用了女学员的企业还表示，只要测试技术好，他们更愿意录用女性测试人才。
软件测试是一份要求细致与耐心以及善于表达和沟通的"精细活儿"，软件测试不仅男性可以胜任，女性也是非常符合这一工作要求的。
相对于软件开发来说，做软件测试更适合"女性选择工作强调稳定性好、风险小、不过度劳累"等传统观念。
现在我们很多人认为IT行业绝对还是一个对我们的就业有着巨大吸引力的行业，不管什么专业，毕业时大家都希望能进入到这个行业中去。可是这个行业从就业开始就存在着激烈的竞争，如果你没有一技之长，别说在这个行业站住脚，就是想踏进这个行业都不是件容易的事。
通过参加一些相关技能的培训，先保证自己能顺利进入到IT这个行业中，再通过不断地学习提升自己，争取更好的发展空间，这也是许多女生选择软件测试职业培训的最核心的原因。
因此，软件测试可以说是IT行业里最适合女生选择的方向，不仅入门简单，适合职场晋升，而且还是越老越吃香，测试职业对女生尤其友好！软件测试培训机构达内经典语录：成大事不在于力量多少，而在能坚持多久。。
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达内软件测试培训学校励志语录：梦想也许今天无法实现，明天也不行，但是只要今天的自己比昨天的自己足够努力，就会距离梦想近一步。.