荆州达内软件测试工程师培训机构,达内软件测试
软件测试培训机构达内经典语录：大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。.


软件测试工程师为什么出现职业倦怠？

从事软件测试已经很多年了，从小白通过软件测试培训机构学习软件测试之后，就从事软件测试工程师的岗位，已经很多年了，自己貌似没有刚刚参加完软件测试培训后的激情了，为什么会出现这种状况呢？
职业倦怠的成因很复杂，我认为分为外部因素和内部因素两方面。
就外部因素而言，美国社会心理学家马斯拉琪(Maslach)和加拿大组织心理学家米歇尔·P·莱特(Michael P. Leiter)共同提出了“职业倦怠的工作匹配理论”，认为“职业倦怠”感的产生，与六个方面的“不匹配”有着密切关联:
1、工作负荷大：比如一些长期996的人群，特别是35岁之后，熬夜通宵出差加班的情况就越来越感到吃不消了。
2、控制：控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关，通常表明个体对工作中所需的资源没有足够的控制，或者指个体对使用他们认为最有效的工作方式上没有足够的权威。比如处处受制于人，无法按照自己的认为可行的方案去解决问题，而是迫于无奈按领导或者客户的意愿事倍功半地干活，工作上没有主动权也没有成就感。
3、报酬：这里包括物质奖励和精神奖励两方面，比如小李因为没有成就感(精神奖励)而职业倦怠，而老陈因为没有充足的物质奖励而职业倦怠。
4、社交：比如复杂的人际关系，同事之间相互甩锅，领导外行领导内行，客户刁钻难搞等等.....CC就是这种情况，她觉得上班比上坟的心情还要沉重得多。
5、公平：这里特指由于工作量分配或者报酬分配上引起的不公平。比如每天混日子的关系户升官发财，每天加班干活的老黄牛一直得不到重用，那么老黄牛们就很容易倦怠。
6、价值观冲突：这种不多见，但是也有。比如开发组和测试组，开发组觉得目前只要主流程是好的，能让客户凑合用就可以了，毕竟市场不等人;测试则认为重量重于泰山，BUG真要到客户那里去了，损失的还是公司的名誉......
“一切是考验，看你如何着眼;万事在说法，试你如何用心。”外部因素是导火索，内部因素才是根本。某些心理学研究也表明，具有一些性格特征的人更容易产生职业倦怠。比如：
1、外控者：指那些遇到困难时习惯于把责任推向外部，而不是寻求问题的解决途径的人。他们相信社会的安排，命运和运气等因素决定了自己的状况，而自己的努力无济于事，倾向于放弃对自己生活后果负责。比如：CC觉得人际关系复杂，领导同事难相处都是别人的错，和自己为人处世无关。
2、低自尊者：低自尊者总是需要通过外界的肯定和鼓励来确定自己的价值，他们希望自己做的每件事都有及时的反馈，如果一旦外界没有给到他们足够多认可和鼓励，他们很在逆境中前行和自我驱动，他们也更容易出现职业倦怠。比如小李每天点点点，得不到领导同事的认可，自己也慢慢产生无价值感。
3、抑郁型人格：这类人比较敏感，觉得人生空虚毫无意义可言，他们更爱关注事务的消极影响。
软件测试工程师入行门槛低，有些从事软件测试多年后，没有技能的提升造成后来职业倦怠，止步不前，找准自己出现职业倦怠的原因并及时的进行调整。软件测试培训达内荣誉：2012年12月，荣获腾讯网友年度教育评选“2011中国IT教育十大最具影响力品牌”.
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软件测试培训达内荣誉：2013年3月 ，获得德勤“亚太地区高科技、高成长500强企业”奖项 .
软件测试之业务测试如何做？

“前言：万事万物都有规律可循”
互联网是一个知识的更新迭代非常迅速的行业。每天都会有新的业务兴起，不知道新业务的优缺点，不知道测试重点，无法快速有效找出产品的可能性bug?
这些部分，是什么能力?如何快速掌握一款未接触的能力?如何快速定位一款未接触产产品的可能bug。 这些，自动化测试?性能测试?牛x的脚本能搞定?显然不行
从大的方向归纳，其实，还是属于最基本的功能测试，探索性测试。 需要具备的能力，是见多识广，与经验息息相关。
这也是很大大牛的核心竞争力，你通过各种看起来高大上的技术手段，折腾个一天，没发现几个问题，有经验者，随便使用下，就能发现一大堆显而易见的Bug，以及各种明显不合理的使用习惯，无法满足用户场景的臆测需求。
业务测试 是我们所有测试的核心基础
虽然业务千变万化，但是万事万物都有规律可循。以下就是业务测试的一些通用思路，希望对大家有帮助
一、整体的角度，项目类型划分
1.全新项目
2.已有项目新增业务
3.已有项目改造
二、测试模块
1.新增
2.删除
3.修改
4.查看
未完待续
三、测试端
web测试
1、浏览器兼容性
2、直接输入地址是否跳过权限判断
3、自带键：返回键、回车键、刷新键的使用
4、缓存过期
app端
1、app多系统测试
2、app多分辨率测试
3、使用习惯不同(安卓自带返回键等)
4、网络类型
5、安装/卸载测试(区分安装新包和更新包的验证)
6、升级测试(重点关注增量升级)
7、并发测试(尤其是有push弹框)
8、消息推送(锁屏、应用后台运行、应用打开)
9、分享(多平台分享实现)达内软件测试培训学校励志语录：不拼不搏人生白活，不苦不累人生无味。。


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达内软件测试培训学校励志语录：在我们能掌控和拼搏的时间里，去提升我们生命的质量。。如何判断软件测试培训机构好不好？

如何判断软件测试培训机构好不好？软件测试相对来说门槛低，好就业，尤其是女生学习软件测试的小伙伴非常的多，很多小伙伴想要通过软件测试培训班提升自己，面对众多的软件测试培训班不知道如何进行选择，也不知道软件测试培训班哪家好？下面小编就提供一些关于软件测试培训班选择的一些策略。
1、看软件测试培训课程：
软件测试培训课程是重点关注的信息，是否适合自己，课程质量是否高，如果自己之前没接触过计算机行业，那就需要从基础班开始学起。
2、看师资水平：
师资团队直接关系到教学质量的好坏，所以拥有高端的师资团队非常重要，最好具有多名金牌讲师，老师拥有多年的软件开发经验和多年的测试经验，拥有大型外企工作经验，精通软件测试行业。
3、看教学口碑：
教学口碑是从学生角度评价教学质量，因此极能说明软件测试培训课程的好坏，很多学生通过软件测试培训后，迎来了人生中的转折点，使自己职业生涯更上一层楼。所以，看学生评价十分重要。
4、看就业质量：
简单说，软件测试培训的目的就是就业，那么评价一个机构的教学质量，一个很大的因素就是看其学员的就业质量。一个经过软件测试培训的学员的就业去向以及就业动态，获得的薪资待遇，能够直接或间接的反映出该机构的教学质量。
另外选择软件测试培训班的时候，去参加免费试听课程也是至关重要的，选择大型软件测试培训班去参加试听课程，我们不仅仅能了解到软件测试培训班的课程是否适合自己而且还可以了解到更多我们想要了解的信息。专业软件测试培训座右铭：为了新中国，冲啊！——董存瑞。
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达内软件测试培训学校励志语录：有梦就去追啊，愣在原地做什么。.