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天津百川教育MBA考研培训中心部分学员评价：现在找工作的门槛都提高了。 是时候适当升级一下自己的知识体系了。 看了几家，体验了一下，觉得还是他家最好！ 体验了几次之后觉得不错， 最后在他家买课了。 班主任老师什么的都很负责，督促我们学习。 学习环境也很好，设备齐全。 希望两个月之后有个好的结果！


MBA 提前面试考察的十个方面

【百川 MBA 网讯】 MBA 考察的十个方面：
 ①商业伦理 ; ②志向与抱负 ; ③决策能力 ; ④人际关系 ; ⑤灵活性 ; ⑥学习意向与能力 ; ⑦逻辑思维能力 ; ⑧应对压力的表现 ; ⑨语言表达能力 ; ⑩仪表修养。
在这几个方面，除了仪表修养主要通过观察言谈举止来判断和语言表达能力主要通过回答问题给考官以感受间接表现出来之外。其他八个方面都可以通过问答直接体现。但是各种能力一般不是单独考察的，而是两种或多种能力同时考察。比如说决策能力，任何一个问题几乎都会考察到，因为任何一个答案的给出都是一个决策。逻辑能力也是如此，因为任何一个答案的推出，都需要有比较充分的理由。事实上，面试专家按照面试问题是否有标准答案，将面试问题分为行为型问题和测试型问题。  MBA 面试问题绝大多数是行为型问题，而行为型问题按照内容又可分为：情景类和客观认识类两大类。行为型的问题是没有标准答案，并不意味着没有答题规律和答题技巧。
情景类：
 ▲情景中的商业伦理
从古到今，道德的优劣都是决定人才是否聘用的重要条件。在全社会都讲诚信的今天，许多企业老总在招人时，公开宣布 " 品德第一，才能第二 " 。作为未来的职业经理人，职业道德很大部分决定 MBA 未来的发展前景。由此我们不难理解，商业伦理在 MBA 面试中占有重要的地位。
 ▲情景中的创造性分析
提出一些判断性或假设性问题十分有助于从应试者的答复中观察他们的价值观、思考过程和实践能力。这就是近年来情景面试风靡世界的原因。
应试者很难估计出这种具体的面试题目，这就意味着当场努力分析陌生问题、并得出某种解决战略的能力显得非常重要。换一种说法，就是面对一下陌生的问题，情景面试很大部分是在考查考生的决策能力和逻辑能力。决策能力决定分析的模式，而逻辑能力决定分析内容的相关性是否合理。
应对策略：对于问题陌生几乎是不可避免的，但是我们对自己回答问题的模式是不能陌生的，因为对回答问题模式的陌生，意味着你在探索回答问题的模式，在短短的数分钟里，要探索出一个成熟的模式谈何容易，从某种意义上来说，探索意味着失败的概率增大，时间花费增多。由此在面试前，形成自己回答各种问题的成熟的模式是非常必要的。
 ▲情景中的压力应对
当代工作环境最大的特点之一就是：市场变幻莫测，每个人工作压力都较大。许多人在压力下，手忙脚乱，能力发挥不出来，甚至做出完全错误的决策。由此沉着理智应对压力成为许多工作特别是高层管理工作的一项必要技能。
压力应对测试中的压力主要来自两方面，一是考官表现出对考生不是很友善，故意带给考生心理压力 ; 另一个方面就是面试试题的内容是对考生的一种否定，从而使考生产生与考官发生冲突的压力。 MBA 面试中一般有 2-4  个考官，其中一个考官不管你答得怎么好都会面无表情，这就是给你施加压力的人。高明的压力面试官会撇去一切客气话，直入主题。这时一个很普通的问题听上去都可能非常生硬或粗鲁，而这正是面试官们想要得到的效果。他们要观察的就是：恶劣的情况能多大程度地干扰你的决策和信心。
应对策略：压力应对事实上是考察考生在人为压力下 ( 如在偏见下或被人否定的前提下 ) ，如何能以客观态度与别人交流。具体策略如下：
 ①保持自信，源源不断地顶住压力。始终保持与考官的目光接触，镇静，语调平稳，仍然用职业化的语气说话，千万不要表现出敌意与考官发生激烈争论。
 ②客观地认识问题。回答内容不要空洞无物，或只是抽象地争辩，每个论点都要给出比较充分的理由或用事例来支持。
 ▲客观认识自我类
客观认识自我类。主要考察逻辑能力，你给出自己一个评价，你必须有充分的理由和事例来证明你的观点成立，理由越充分，得分越高，而不是自以为是。其次是表达能力中的情绪感染力要适当控制  ( 以考官能接受的程度为限 ) 。
应对策略 ;" 不要期望每个人都和你想的一样 " ，每个人的生活背景、成长经历都不同，对同一事物的认识很可能也不同。
但如果我们描述事物从多个角度，从抽象到具体地描述，别人就更容易理解你了。其次，每个人短时间记住的信息是有限的，评价过多，一是别人记不住，二是感觉不出重点。
 ▲评价或论点不要过多。
 ▲说出一个评价或论点，除了有抽象的说明之外，最好还能举出事例。无论你在哪里，百川都不会离你太远，天津百川教育教学点：开发区第一大街与洞庭路交口莫泰酒店。。
百川教育学员评价：一次偶然的机会认识了百川教育，在朋友的陪同下，一起预约了一次试听课，接待的老师很认真负责，先是加了微信，了解了一些基本情况，也根据学员等级安排试听课程，这里有来自各地的学员，大家都在进步，也让自己更加上进。
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MBA考研综合逻辑考点的加强削弱题该如何提高
【百川MBA网讯】加强削弱题是MBA、MPA管理类联考中综合试卷逻辑考点考频比较高的一类题型，并且是大多数考生频频反馈把握不好的题型。因此小编为大家总结了加强削弱如何高效解题的思路，希望对于正处于加强削弱题型瓶颈期的同学们有所帮助。
加强削弱题目高效解题以及科学复习需从以下几个方面着手：
一、提升论证相关性判别能力
我们反复强调过加强削弱是针对题干论证而言的，所以正确选项首先要保证和题干论证时相关的，即话题一致，但好多同学都会不同程度的忽视论证相关性的判别，或是不会判定，从而导致很多题目做错，所以建议大家有意思的训练自己这项能力。
训练的方式就是对于自己不好把握的题目，有意识地识别题干论题，并且需要时也可以识别对你有干扰的选项的论题，在进行比对二者是否论题一致。并且这项训练可以针对以往的错题来展开。
二、注重常考加强削弱角度总结
加强削弱题虽不像演绎推理题那么有明确的推理规则可以遵循，但也是有考查“套路”的，比如涉及到因果关系的题目，常考的加强削弱的角度有：是否另有他因、是否因果倒置等，再比如假设类题目，正确选项经常是直接构建论据和论点之间的关系等。而这些“套路”也就是方法，是需要我们自己通过做题不断去体会并且总结的，而不是单纯的听老师讲，比如老师告诉你“因果倒置可以削弱”，但若是识别不出选项是说明“因果倒置”了，可能也不能快速做对。
三、加强常考干扰选项设置方式总结
除了要总结正确选项加强削弱的角度之外，经常设置干扰的方式也是需要大家不断总结的，尤其是针对你自己做错的题目，为什么被干扰了，干扰的角度是什么，必须总结出来，才能避免在同样的方式上反复出错，才能快速避开一些干扰，提升准确率。
四、结合历年试题实战演练进一步提升
现在这个阶段相信大部分同学已经完成了分题型的思路技巧学习，在进行了阶段学习的总结后，同学们可以涉足整套历年试题的练习了，每一套题目练完之后，同学们必须在分别按照不同题型进行一次分析总结，针对加强削弱类，可以结合之前的学习和总结，进一步分析一下每一道题是从什么样的角度来加强和削弱的，做错的题目被什么干扰了，提升快速识别干扰的能力。天津百川教育MBA考研培训中心部分学员评价：参加了百川的真题密训营，收获满满老师讲得非常有干货，主要是通过沉浸式的学习，将自己调整到了学习的状态，原来学一会儿得玩玩手机，现在发现学习效率非常高，谢谢百川的老师，因为体验不错，也推荐给了同事！哈哈，共同进步~。


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百川教育开设课程：工商管理硕士(MBA)；MBA提前面试；公共管理硕士(MPA)；工程管理硕士(MEM)；高级工商管理硕士(EMBA)；会计硕士(MPAcc)；旅游管理硕士(MTA)。
MBA提前面试自我介绍怎么说？快收下这份攻略！

【百川MBA网讯】俗话说的好，搞定MBA提前面试，就相当于MBA考试成功了一半，而要想顺利通过提前面试，自我介绍是顶关键的一环。
 
有的同学觉得，自我介绍不就是自夸嘛，于是对自己一顿猛夸；也有同学会过于谦虚，自己的优点没怎么说，不足倒是说了一大堆...
 
注意，以上都是不对滴！那到底什么才是自我介绍的正确打开方式呢~~
 
自我介绍包含什么
 
知己知彼，百战百胜，首先我们要弄明白的就是，自我介绍需要包含哪些内容。
 
一般来说，自我介绍包含以下几方面：
 
1. 科教育背景；
 
2. 以往职位履历情况；
 
3. 主要管理职责；
 
4. 以往工作中的主要工作业绩或从事的关键性项目情况；
 
5. 选择攻读MBA的原因以及MBA学习对自己未来职业发展所发挥的作用。
 
自我介绍主要考察什么能力？
 
1. 组织能力：将原本可以长篇大论的3年、5年甚至10年的工作、学习经验和心得，有效组织为2分钟之内进行简短的回顾。
 
2. 逻辑能力：自我介绍的清晰性和承接性。简单扼要地说就是自我介绍时不仅“言之有物”，而且还要将“物”简要地说清楚。不仅要介绍在公司中取得的成就，还要说明自己在其中发挥的作用。
 
在MBA提前面试自我介绍环节，考官大都希望选拔出语言组织能力强、口头表达能力强、为人沉稳成熟的考生，所以考生一定要“投其所好”。尤其是在内容的安排上，一定要用最精彩的语言，传递最有价值的信息。
 
自我介绍注意事项
 
1. 问候语简单明了
 
在进入考场之后，首先要做的就是开场问候。在进门时应面带微笑，但也不要笑的太过夸张，问候语不要太长，一句“老师好”就足够了，问候时，要注意语音语调，一般来说，做到声音要洪亮、吐字清晰，流畅自然就可以了。尽量不要显得太过拘谨。
 
2. 把控好时间
 
一般情况下自我介绍以1.5~2分钟为宜，时间过长会导致面试考官的反感，很有可能会被考官打断，不利于给考官留下较好的第一印象。时间过短则会导致自我介绍内容过于简略，使面试考官无法获得考生充足的背景信息，更不利于考官对考生的客观评价。
 
3. 突出重点，扬长避短
 
在自我介绍环节，考生一定要突出重点，尤其是自己的成功管理经历和工作业绩。而教育背景不是很优秀、管理年限较短或职位晋升速度较慢的考生，就尽量弱化这方面的介绍，重点介绍自己的优势部分。
 
4. 信息一致、逻辑清晰
 
自我介绍中提到的各项信息要与申请短文、简历中的内容相一致，至于逻辑，一般来说，可以先陈述基本情况，再说一下所取得的成就和这些成就对未来职业发展的重要作用，最后可以说一下自己的职业规划或为什么想来这里读MBA等。
 
5. 表达流畅自然、口语化
 
相信参加提前面试的大多数考生都会在考前精心准备一份自我介绍，考官对于这一点也都是清楚的，所以做自我介绍的时候在表达上不要太过生硬，让考官觉得自己是在背稿。在表述时可以适当的将自我面试的内容口语化，把握节奏，语速流畅自然即可。
 
6. 多注视考官，保持得体的姿态
 
在做自我介绍时，考生的眼睛最好要多注视考官，但也不能长久注视目不转睛。而且尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在做讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
 
自我面试提纲
 
敲重点！在这里给大家提供一个自我介绍的提纲，快收藏起来~~
 
一般来说，一个优秀的提前面试自我介绍应该由以下部分组成：
 
1. 简短介绍(姓名、年龄、教育背景等)
 
2. 关键成就(量化的工作业绩)
 
3. 这些关键的成就证明的关键能力(最好用别人的评价来证明自己的优秀)
 
4. 这些成就和能力对你的理想和未来工作的重要性
 
5. 客观陈述上MBA的原因以及未来的职业规划。同时与各大高校建立良好的合作关系，并与各大高校MBA联合会、中国MBA联盟、京津冀M超联盟等机构广泛合作，整合资源、搭建圈层、聚集更多的人脉与机遇！。


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