惠城建造师一级培训辅导班第五条用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”。
（一）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；
（二）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。
第六条人力资源社会保障行政部门将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的，应当提前书面告知，听取其陈述和申辩意见。核准无误的，应当作出列入决定。
列入决定应当列明用人单位名称及其法定代表人、其他责任人姓名、统一社会信用代码、列入日期、列入事由、权利救济期限和途径、作出决定机关等。
第七条人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示。
第八条人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。
第九条拖欠工资“黑名单”实行动态管理。
用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年，自作出列入决定之日起计算。
列入拖欠工资“黑名单”的用人单位改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生第五条规定情形的，由作出列入决定的人力资源社会保障行政部门于期满后20个工作日内决定将其移出拖欠工资“黑名单”；用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生第五条规定情形的，期满不予移出并自动续期2年。
（三）强化工程质量安全监管
12.加强工程质量监管。持续开展工程质量安全提升三年行动。扎实推进工程质量评价体系试点、工程质量保险试点建设，探索用经济手段化解工程建设风险，以政府购买服务方式加强工程质量监督检查。鼓励工程创优，培育企业争创鲁班奖和中州杯。认真做好青年人才公寓、黄河滩区迁建、易地扶贫搬迁等重大民生工程的质量安全监督服务工作。
13.深入推进建筑施工安全专项治理。加强安全隐患排查治理，突出对易发生群死群伤事故的起重设备、高支模坍塌等危险性较大分部分项工程和关键部位、关键环节的安全专项整治。全面推行企业关键岗位人员安全动态监管，加大对建筑施工企业“安管人员”各类违法违规行为的核查力度。深入开展打击建筑施工特种作业人员假冒证件专项治理行动，切实规范建筑施工特种作业人员管理。严格落实事故报送制度，严肃事故调查处理，实行安全生产联合惩戒，按照“四不放过”的原则追究有关单位和人员责任。
14.全面推进安全风险隐患双重预防体系建设。认真落实《河南省房屋建筑和市政工程施工安全风险隐患双重预防体系建设行动方案》，开展《河南省房屋建筑和市政工程施工安全风险隐患双重预防体系建设实施细则（试行）》培训，积极推动建设试点示范，适时召开现场观摩会，不断扩大试点效果。
15.夯实质量安全基础。推进工程质量管理标准化，推广《工程质量安全手册（试行）》，适时召开工程质量安全标准化现场会。加强质量监督、安全监管、安全生产“三类人员”教育培训，提高从业人员整体素质。加强建筑施工安全应急处置，完善预报预警、应急处置以及协调联动机制，全面提高建筑施工应急救援能力。
16.加强建筑施工扬尘污染防治。严格落实《城市房屋建筑和市政基础设施工程及道路扬尘污染防治标准》《河南省建设工程扬尘治理开复工验收管理暂行办法》等政策措施，建立联合执法和协调推进工作机制。建立全省建筑工程施工项目开复工情况定期通报制度，治理存在严重扬尘污染问题或不顾客观实际采取“一刀切”做法。开展建筑工地非道路移动机械污染防治。做好污染天气应急管控。　　译：逆境能使人的意志得到磨炼，使人更坚强。相反，时常满足于享受，会使人不求上进而逐渐落后。惠城建造师一级培训辅导班。

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