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发布时间:2023-08-08 23:47:02
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大庆建造师培训网校排名. 2018年二级建造师考试临近,很多考生想要了解,二级建造师的两年滚动制会不会改?据优路教育了解,目前为止没有收到明确的通知说二级建造师的两年滚动制要更改,所以去年已经有科目过了的考生们今年要争取把剩下的科目考过!
什么是两年滚动制?
二级建造师执业资格考试成绩实行滚动管理。参加全部3个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目;免试部分科目的人员必须在当年通过应试科目。考试合格者颁发人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部统一格式的《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》。
两年滚动制的周期怎么计算?
二级建造师考试每两年为一个滚动周期,既连续两年考过3门方为有效。
例:2016年参加二级建造师考试,考过1门,2017年继续参加考试,通过1门。则2018年考试时,2016年成绩作废,2017年成绩继续保留。
实行非滚动管理是什么条件?
1)免试部分科目(级别为免1科或免2科)的人员必须在1个考试年度内通过应试科目。
2)考增项的考生,也就是“二级建造师相应专业考试”成绩实行非滚动管理,参加考试的人员必须在1个考试年度内通过应试科目。


附件:
吉林省房屋建筑和市政基础设施工程直接发包管理规定(试行)
第一条 为规范我省房屋建筑和市政基础设施工程(以下简称房屋市政工程)直接发包活动, 提高工程发包效率,优化监管方式,根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《吉林省建筑市场管理条例》等有关法律法规规定,结合我省实际,制定本规定。
第二条 有下列情形之一的,可以直接发包:
(一)不涉及大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全,且不属于全部或者部分使用国有资金投资、使用国家融资、使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的;
(二)涉及国家安全、国家秘密的;
(三)属于抢险救灾的;
(四)利用扶贫资金实行以工代赈、需要使用农民工的;
(五)需要采用不可替代的专利或者专有技术的;
(六)采购人依法能够自行建设、生产或者提供的;
(七)已通过招标方式选定的特许经营项目投资人依法能够自行建设、生产或者提供的;
(八)需要向原中标人采购工程、货物或者服务,否则将影响施工或者功能配套要求的;
(九)除本款(一)以外的民间投资的建筑工程。
第三条 采用直接发包方式的,建设单位应对其选择的勘察、设计、施工、监理、工程总承包、材料设备供应商等承包单位承担相应责任。
第四条 直接发包的工程除属于抢险救灾的以外,应当按照下列程序进行:
(一)建设单位应通过“吉林省建筑市场监管公共服务平台”(以下简称“公共服务平台”)完成工程项目登记备案后,在公共服务平台上按要求填写直接发包情况告知表,上传承包合同,并按系统指定格式打印《吉林省房屋建筑工程直接发包情况告知表》或《吉林省市政基础设施工程直接发包情况告知表》(以下简称《告知表》,两份,格式见附件)。
(二)建设单位填写的《告知表》被登记后,凭本单位签署意见并加盖单位公章的《告知表》办理质量安全、施工许可等手续。
第五条 承包人须具备与所承担的直接发包工程相适应的资质等级和能力。因发生质量、安全事故或者有违法违规行为, 受到建设行政主管部门限制承接任务的行政处罚的建筑企业,不得作为直接发包工程的承包人。
第六条 建设单位未按照规定办理直接发包登记手续, 或者未先登记擅自进行直接发包的, 各级建设行政主管部门应责令改正。
第七条 本办法由省住房城乡建设厅负责解释。
第八条 本办法自2019年5月1日起施行。1.言必信,行必果。—《论语》。

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公共单科:1680

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543晚考前集训。(该面授为优先上课方式。遵守国家疫情防控政策,若因疫情等不可控因素导致无法顺利开设面授课,将调整为直播。请学生提前知晓)。

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6、烤题库,精典题库效率化刷题。

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实务单科:3800

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565晚全程面授尊享集训。

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3、考点秒懂,智能考点学习记录,不会就学;

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6、烤题库,精典题库效率化刷题。

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公共单科:3800

实务单科:5200

全科:12800

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福建省决定于2017年1月1日起在全省建筑和市政工程项目全面推进项目劳务实名制管理。
各设区市建设局(建委),平潭综合实验区交建局,有关单位:
为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)、《福建省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(闽政办〔2016〕88号)和《住房和城乡建设部关于进一步加强和完善劳务管理工作的指导意见》(建市〔2014〕112号)精神,切实解决建设领域拖欠农民工工资问题,保障农民工的合法权益,在总结福州、厦门市工程建设项目劳务实名制试点经验基础上,经研究,决定从2017年1月1日起在全省建筑和市政工程项目全面推进项目劳务实名制管理。现将有关事项通知如下:
一、加强实名制组织管理。总包单位对工程项目劳务工人实名制管理工作负总责,应健全工程建设项目劳务管理制度,建立由企业负责人、项目负责人和管理人员组成的劳务实名制领导机构。项目部应设立专门劳务管理办公室,配备专(兼)职劳务员,明确责任分工,并报建设单位备案。项目部应制定劳资纠纷应急预案,及时妥善处置劳资纠纷问题。
二、明确实名制管理责任。建设单位应在招标文件和施工合同中明确总包单位实施实名制管理的条款,并监督、检查总包单位是否落实实名制管理。项目监理单位要协助建设单位督促抓好实名制管理。总包单位应加强对分包单位管理,在分包合同中约定分包单位实名制管理具体内容。劳务分包单位负责本企业派出的劳务工人日常管理,落实劳务分包合同中约定的实名制管理义务,对劳务工人信息进行采集、核实并提交总包单位。直接聘用劳务工人的总包、专业分包单位对所聘用人员的信息采集与核实负责。二级建造师培训,二建报名,二级建造师课,全国二级建造师培训励志语录:君子喻于义,小人喻于利。--孔丘大庆建造师培训网校排名.。




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