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常言道：“人要脸，树要皮。”最让你有面子的做法就是给朋友面子。尤其是那些特别爱面子的朋友，这是维持友谊的有效法宝。那么,如何与爱面子的人相处呢 ?
 

柯海有位文化界的朋友，这个朋友每年都会受邀参加某单位的杂志评鉴工作。这项工作虽然报酬不多，但却是从事这个行业的人可以引以为豪的一项大荣誉。常年接受邀请的人一般都是行家泰斗，但他的这位朋友能力、职位都一般，却也能连年受邀，这让柯海既敬佩又困惑。后来这位朋友退休了，才告诉柯海：参加这类评鉴工作，专业眼光并不是关键，职位也不是重点，他之所以能年年被邀请，是因为他很会给别人面子。这个朋友说，他在公开的评审会议上把握的原则是：多称赞鼓励，少批评指错。但会议结束之后，他会找来杂志的编辑人员，私底下告诉他们编辑工作上的缺点。因此，虽然评鉴最终会有名次，但是每家杂志社都能保住面子。而正是因为他考虑到别人的面子，才广受各杂志编辑人员的敬重，当然也就每年被找来当评审了！

可见，会给别人面子就能让别人也给你面子，对待朋友也是如此。主动给朋友面子，你就会赢得朋友的好感。相反，如果你明知朋友爱面子，却毫无顾忌地不给对方留情面，结果只能是既伤了和气，又破坏了朋友之间的关系，对你没有一点好处。

尤其是在中国这样一个讲究社交礼仪的国家，面子是一个很重要的元素。家和万事兴，人和路路通。在不违反自己交往原则的基础上，多给别人面子，尽量营造和谐温馨的交往氛围，对你有百利而无一害。但如果你是个只在乎自己的面子，而不给别人留面子的人，那你早晚会吃亏的。例如，有些年轻人经常自认为有见解、有口才，逮到机会就在朋友面前大发宏论，把别人批评得无地自容，他自己则得意扬扬。其实这种举动正是在为自己的祸端铺路，这样的人总有一天会吃到苦头。

公司里新招了一批职员，老板在一次会议上点名的时候，却把“黄晔（yè）”念成了“黄桦（huà）”，全场一片寂静，没人应答。老板又念了一遍。然后一个员工站了起来，怯生生地说：“我叫黄晔，不叫黄桦。”老板的脸色有些不自然。这时，一个精干的小伙子站了起来说道：“报告经理，是我把字打错了。”“太马虎了，下次注意。”老板挥了挥手，接着念了下去。一周之后，这位及时给领导找回面子的小伙子被升为公关部经理。事实上，每个上司都喜欢有一个能为自己及时找面子的下属。如果你能够与上司搞好关系，在适当的时候，为上司填补一些工作上的漏洞，维护上司的尊严，对自己的前程当然大有好处。反之，就会影响自己的前程。再开明的上司也不喜欢员工在他面前直接指出他的错误，然后提出建议，因为这直接伤害了领导的面子，让他下不来台。朋友也是这样，当你直接指出他的错误或批评他的做法时即便你的看法是正确的，但是碍于面子他也不会非常爽快地接受。

在与朋友相处的时候，为了给爱面子的朋友留点面子，又不致失去原则，不妨试试如下方法：

1. 婉转地阐明自己的观点

没有必要非得让对方认同你，你也没有必要非得推翻对方的观点。当你与朋友为了某件事情争论起来时，千万要记住，不要与之正面争执。你应该婉转表明态度，而不能直接推翻朋友的观点。

2. 该退让时退一步

这需要牺牲精神，更需要与世无争的平和心态。当你发现争执下去只会使结果更糟糕时，你就有必要后退一步，把面子留给对方。通常这种做法可以缓解紧张的气氛，对于维持友情还是很有必要的。

3. 借用幽默给朋友台阶下

当你发现朋友出现尴尬神情的时候，你不妨用幽默的语调调侃或化解一下，给朋友留面子。再者当朋友犯了明显的错误，而你又不想直接指出时，你也可以采用借古论今、旁敲侧击的方式间接提醒对方。这样既能使对方注意到自己的错误，又照顾了对方的面子。

上课时间：
白班、晚班、周末班三种（详情请咨询我们）
全日制：8：30-11：30 / 13：40-16：00 
业余班：晚上：18:30-21:00
周  末：8：30-16：00（每周六或周日全天）

课程周期：
以学员实际所报班级为准，一对一课程和培训老师沟通安排。

报名须知：
1、外地学员，需代办食宿，提前和老师预约沟通。
2、学费不包含食宿费用。
3、校区顾问会不定期回访学员情况，请学员配合顾问回访。
4、课程调换或改期，需到校区和课程老师沟通。
5、报名完成后保留好报名票据，以及课程老师电话。
6、优惠活动请和报名老师咨询了解。

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