有不少人因为觉得自己是做后勤工作的，像是人事啦行政这类只要按部就班就可以了，反正也没有上升空间，薪资永远是那么一点。

那你就大错特错了，首先你可知道中资和外资单是最基本的人力资源助理一职位的差别就有多大吗，中资普遍工资在2500以下，各项补贴加起来也就只有500左右。而外资通常基本工资在3000以上，年终奖通常为1-3个月的工资，每个月的各项补贴加起来一个月工资基本在6000左右。

看到没，这就是差距。

更加别说经理级别的了，中资的招聘经理或薪酬福利经理的薪资范畴通常在15000左右，而外企则在20000以上，甚至每年都在往上增长。

那么当你一路上升到总监的时候，就不用我再多说中资和外资之间的差别了。

但高薪，意味着你个人能力也要对得起这个薪资。那么让你能够从中资到外资的最大途径是什么呢，当然是英文水平。对外资职场人来说，英语水平可以类比成游戏中的伤害值，这分值越高，你能够击倒的怪物等级越高，掉落的奖励自然就更好。

别说在人事行政类的工作，随便什么领域的工作，都是一个道理。

那么话说回来，你的英语水平足够拿来打怪升级了吗？

在外企最重要的则是日常文件的浏览归整，公司上下事物的协调。有必要时还需要和公司的老外们进行工作或者日常的沟通对话，而流利的英文能够给你带来多大的收益，等你要和老外谈笑风生的时候，不但要会说。而且要极其流畅，万一被领导质疑，你能信服的用领导的母语圆回来。

这就是本事。可惜而当你想要做到这些的时候，则需要大量的学习，而传统的学习方法却已经不适用于就于工作中的你。不但耗费精力，死记硬背的学习方式更加在浪费你的时间。

那么则需要一个专业的指导性英语口语学习，来帮助你从一个初学者成为能够自由应用商务英语的蜕变。

首先选择一家专业的英语培训机构，在此我为你推荐的是沃尔得国际英语。能说好口语很大程度需要经常的口语交流，很多中国人害羞张不开嘴，这跟我们的传统教育模式很有关系。

沃尔得国际英语提供了课程顾问、中教、外教组成的三位一体的教学服务流程，并且拥有专业资质的教师团队确保丰富的多元母语教学经验以及专业性，然后再是完整具有针对性的教学体系。

1. 根据学员的英语水平进行针对性的课程安排，纠正错误学习观念

   支持其完成个性化的学习计划，由语言指导定期提供针对其学习方法, 学习进度, 以及学习内容。

2. 寓教于乐的学习方式、摒弃传统的死记硬背

   English Corner为你提供多种话题的全英文讨论空间，外/中教主持以便随时能够提出及解答你的错误和疑问。学员可以畅所欲言、角色扮演、模仿电影台词等活动进行游戏式的口语练习。

3. 完善学员质量监控体系，学习进度时时跟进

   区别于其他教学机构，不再是“师傅领进门修行靠个人”的放养式学习，而是能够保证学员的学习成果。每一次follow-up都由tutor纪录在系统中，学员能够直观检测到自己的学习及发音情况，完成率达到百分之一百。

4. 小班评估，针对性辅导

   不超过4人的外教小班课，在每节小班课后进行英语听，说，语法，和词汇的掌握情况的评估。

5. 提供演练平台

   在学习结束后会为每位学院提供升级及毕业演讲。

    

要明白拥有一口流利的英语能力与升职加薪成正比关系。试想你拥有一口流利的英语，还可以做到辞藻丰富语言精准优美，是不是不但工作顺利老板还对你另眼相看，愿英语能够成为你通往成功之路的顺风车。