【百川EMBA网讯】

       一、浙大EMBA新生代班项目介绍  

未来五到十年，许多民营企业，特别是家族企业将迎来新老交替的高峰，一大批新生代企业家已经或者即将走上企业中高层管理岗位。

在这一关键时期，用具有前瞻性和国际化视野的系统理论和实践经验培养好这一批新生代企业家，让他们在知识上和心理上做好承揽大任的准备，是推进民营经济转型升级和可持续发展的重要任务。

浙大EMBA新生代班是在传统EMBA 学位教育项目的基础上，结合中外优势资源，依托浙商，为中国新生代企业家量身定制的项目。

旨在帮助处在传承关键时期的新生代企业家成功应对家族和企业传承过程中所面临的挑战、机遇和责任，处理好财富拥有者、企业管理者和家族传承者这三重身份之间的复杂关系，在新的经济形势下实现个人价值、完成企业使命、履行社会责任。

二、培养目标  

依托中国最具潜力的浙商群体，培养具有卓越国际战略眼光、总揽全局能力的新经济代表。

三、项目价值  

特聘顶级导师，辅助企业通向成功之道

将邀请多名国内外顶级家族企业的创始人和父辈企业家担任项目特聘导师团成员。导师团将全程跟踪护航指导，并建立成功企业案例。

二代创新创业，助力家族基业长青通途

浙江是极具创新创业精神的区域，项目结合了浙大管理学院品牌特色“创新创业”。创新创业是真正基于市场竞争的精神，是家族企业得以基业长青的生存之道，也是企业传承的精髓所在。

注重社会责任，引领家族基业长青

在中国企业面临传承和发展的巨大挑战之际，企业家、政府、社会要共同努力来改善企业的健康发展环境，形成良性的循环。

访学家族之旅，成功经验分享传承

特设“欧洲家族企业游学之旅”，访问大型家族企业，学习成功之道，与成功的家族企业传承人分享交流，成为传承与创新的中坚力量。

构筑精英网络，打造高端交流平台

学院将为参加项目的新生代企业家打造一流的社交平台，在此平台中，学生将结识来自不同地区、不同行业、不同年级的学友——中国最具前瞻性眼光的精英群体，构筑人生的精英人际网络。

四、课程模块设置

五、部分师资

张 泽

中国科学院院士、浙江大学学术委员会主任。

吴晓波

浙大管理学院院长、长江学者特聘教授、浙江大学全球浙商研究院院长。

贲圣林

浙大互联网金融研究院院长、EMBA 中心主任， 前摩根大通银行(中国)有限公司行长

王重鸣

浙大文科资深教授、浙大全球创业研究中心主任。

陈 凌

浙大管理学院副院长，家族企业研究所所长，首份《中国家族企业发展报告》撰稿人。

魏 杰

著名经济学家，清华大学教授，兼任全国十三个省市经济顾问，十五家企业经济顾问，中国国有资产管理学会等5家学会的副会长。

吴世农

财务管理领域专家，国家教育部第四届科学技术委员会管理学部委员。

Karl T. Ulrich

沃顿商学院副院长，CIBC 创业与电子商务讲席教授，兼任机械工程学教授，加拿大帝国商业银行荣誉教授。

茅理翔

方太集团董事长，家业长青学院院长

李惠森

香港李锦记第四代掌门人

同学感言 

胡亮 / 浙大EMBA新生代班

浙江怡联网络科技有限公司 总经理

就读浙大EMBA两年，和同学们一起上课、游学、上戈壁……深感自己的蜕变，从个人经验向系统思维转变，从局部眼光向全局视野转变，由术至道的提升，也收获了珍贵的友谊。

新生代班的同学年轻而有活力，很多具有海外学习背景，从事互联网、互联网金融、新材料等新兴行业，在学习和讨论中通过思维的碰撞，跨行业的交流，受益良多。

孙军文 / 浙大EMBA新生代班

浙江同兴技术股份有限公司 董事长

课堂论道，对话国内外名师，课外访学，近距离接触海外名校名企。学习之余，一起参加学校的各种社团。在戈壁奔跑，在西湖赛艇，在年会跳起了踢踏舞……很多都是从未有过的第一次。

在这里，我收获知识，收获朋友，作为创业者，我还收获了事业伙伴。勤学、修德、明辨、笃实，浙大EMBA，是我人生一个重要而不悔的选择。

六、报名录取

2017始，EMBA纳入全国非全日制研究生统一入学考试!

2017-2018年，浙大EMBA录取申请分提前批与正常批录取

提前批申请

一、提前批报考条件

1、具有卓越管理才能，诚信开拓精神;

2、国民教育系列大专或以上学历;

3、八年以上工作经验，四年以上管理工作经验;

4、企业最高决策层(董事长、总裁、总经理)及少数优秀高级管理人才;

二、提前批录取优惠政策

1、 提前批面试成绩取得优秀者，可向浙大EMBA中心申请优秀新生代、新阶层创新创业、中西部地区专项支持等奖学金，奖学金最高金额7万元。

2、 提前批面试通过者，达到EMBA联考国家线即可录取。

正常批申请

正常批申请条件

1.获得国家承认的大学本科毕业后3年或3年以上

2.获得国家承认的高职高专毕业学历后5年或5年以上

3.获得硕士学位或博士学位并有2年或2年以上

4.按照教育部规定，参加全国统考

获得证书

双 证：毕业后将获得国家承认的研究生学历证书和硕士学位证书。

【百川MBA网讯】MBA复试更偏向实践，但也有一些理论考核。总的来说，分为三大块：政治理论考试、英语听力和口语测试、综合素质面试。本篇文章小编主要给大家介绍一下MBA的综合素质面试。 

因为MBA复试拉分重点还是在综合素质面试上，这也体现了MBA院校对考生实践能力的重视，面试分为个面和组面两种，下面具体说说：

个人面试：

个人面试主要由自我介绍、抽题和面试官随机提问三个部分组成，面试官针对考生以往的教育背景、工作背景和业绩、对行业对企业的认知、对社会经济热点的关注、职业发展等进行提问，考察考生是否有明确的职业目标和实现途径，考生的领导管理能力、职业素养、商业判读能力、思辨力、分析表达能力，从而确定考生的成长趋势、成长空间是否符合MBA的培养目标。个人面试一般在10~30分钟，其中自我介绍和抽题环节不是每个学校都有。

小组面试（小组讨论或互辩式）：

小组面试一般是由多名考生组成小组，针对面试官指定的管理型或社会经济案例进行讨论，面试过程中，面试官不进行参与，而是在旁观察考生的发言和表现，从而对考生的综合能力做出评判。小组面试常用的有三种形式：无领导小组讨论、小组对抗和路演的模式。

无领导小组讨论是小组面试最常见的形式，一般由6—8名考生组成，时间为20—40分钟针对案例和指定问题进行分析，然后顺序发言和自由讨论，并得出问题结论进行总结。在问题分析、自由讨论、总结的环节都会根据案例情况限定明确的时间，不能超时。

路演模式一般是在小组讨论的基础上，由考生面对面试官和其他考生针对案例进行演讲，根据案例情况通常面试现场会提供白板、马克笔等相应道具。

小组对抗模式一般由10名考生组成，面试现场随机分为两组，现场抽签确定问题和正、反方，小组成员自行确定一辩到五辩人员，并有5分钟的准备和查阅资料时间，然后进行辩论对抗。

对于小组面试，面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。能够用人、容人，或者善于被人用，都是管理者必备的素质。

【百川MBA网讯】随着MBA改革制度的创新和社会对专业职业经理人要求的提高，现行的MBA入学考试逐步向国外的GMAT考试方式过渡，将选拔性考试改为了资格性考试。各高校在重视笔试成绩同时，提高了面试成绩在总 成绩中所占的比重。备考MBA，面对MBA无领导小组面试，这些小技巧要学会。

在考生的复试过程中，无领导小组讨论法能够便于考官观测学生的组织协调能力、口 头表达能力等各方面的能力和素质，从而便于高校选取出色的考生。那么，什么是MBA无领导小组面试呢?MBA无领导小组面试如何进行?下面是深圳华章MBA小编为您整理的MBA无领导小组面试相关内容， 让我们一起来看看吧。

在MBA的面试中，无领导小组讨论是属于小组作业中的一种，是学校对考生进行集体测试的方法。不同的高校在进行MBA考生面试时对考生要求的能力不同和采取的评价标准的不同，则在进行无领导小组 讨论时所选择的讨论类型也不同。具体而言，无领导小组的讨论根据不同的 标准可以分为三大类：

MBA无领导小组面试如何进行首先是根据案例讨论背景的情境性划分，分为无情境性的无领导小组讨论和有情境性的无领导小组讨论。这一类型不涉及到具体的情景，只需要考生对一 个开放性的话题惊醒讨论。讨论过程中，为考生 设置了某种假设的情境，让考生置于该情境下进行讨论。第二类无领导小组讨论类型是根据是否给考生分配角色划 分，分为定角色的无领导小组讨论和不定角色的无领导小组讨论。第三类是根据考生在 讨论过程中的相互关系划分，分为竞争型、合作性和竞争合作型的无领导小组讨论。

MBA无领导小组面试如何进行无领导小组讨论具有能够测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力和素质，能观察到考生之间的相互作用，能依据考生 的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价，能够涉及考生的多种能力要素和 个性特质，能使考生在相对无意之间暴露自己各个方面的特点、因此预测真实团队中 的行为有很高的效度，能使考生有平等的发挥机会从而很快的表现出个体的差异，能节省时间、并且能对竞争同一岗 位的考生的表现进行同时比较，应用范围广、能 应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等优点，是全方面检验考生素质的有力途径。