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【百川MBA网讯】MBA复试更偏向实践，但也有一些理论考核。总的来说，分为三大块：政治理论考试、英语听力和口语测试、综合素质面试。本篇文章小编主要给大家介绍一下MBA的综合素质面试。 

因为MBA复试拉分重点还是在综合素质面试上，这也体现了MBA院校对考生实践能力的重视，面试分为个面和组面两种，下面具体说说：

个人面试：

个人面试主要由自我介绍、抽题和面试官随机提问三个部分组成，面试官针对考生以往的教育背景、工作背景和业绩、对行业对企业的认知、对社会经济热点的关注、职业发展等进行提问，考察考生是否有明确的职业目标和实现途径，考生的领导管理能力、职业素养、商业判读能力、思辨力、分析表达能力，从而确定考生的成长趋势、成长空间是否符合MBA的培养目标。个人面试一般在10~30分钟，其中自我介绍和抽题环节不是每个学校都有。

小组面试（小组讨论或互辩式）：

小组面试一般是由多名考生组成小组，针对面试官指定的管理型或社会经济案例进行讨论，面试过程中，面试官不进行参与，而是在旁观察考生的发言和表现，从而对考生的综合能力做出评判。小组面试常用的有三种形式：无领导小组讨论、小组对抗和路演的模式。

无领导小组讨论是小组面试最常见的形式，一般由6—8名考生组成，时间为20—40分钟针对案例和指定问题进行分析，然后顺序发言和自由讨论，并得出问题结论进行总结。在问题分析、自由讨论、总结的环节都会根据案例情况限定明确的时间，不能超时。

路演模式一般是在小组讨论的基础上，由考生面对面试官和其他考生针对案例进行演讲，根据案例情况通常面试现场会提供白板、马克笔等相应道具。

小组对抗模式一般由10名考生组成，面试现场随机分为两组，现场抽签确定问题和正、反方，小组成员自行确定一辩到五辩人员，并有5分钟的准备和查阅资料时间，然后进行辩论对抗。

对于小组面试，面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。能够用人、容人，或者善于被人用，都是管理者必备的素质。

【百川MBA网讯】MBA是一门实践性的教学，报考者必须要求有三到五年以上的工作经验。院校的招生工作更注重于具有丰富管理经验和管理潜力的人。目前，各大高校要考查学生是否有管理潜能的一个途径在MBA提前面试的环节中，无论是在申请材料还是后续的面试中，考生都应向考官展示自己的管理潜力。

在提前面试阶段，考官们寻求的信息可以概括为以下几个要点。了解这些要点，并将它们与自己联系起来，可以帮助你更好地做好准备，更好地掌握后续面试。

01职业热情

首先，问问自己，“为什么有兴趣从事管理的工作？”你认为对管理工作充满激情吗？如果是的话，为什么？“最好举出一些具体的例子。这些例子可以是你带领团队向顶量销售业绩挑战，也可以是在 某一产品的项目组中从产品开发到最后上市中的任何一件事情。

02动机和目的

考官想要知道为什么要攻读MBA，并问问自己“为什么要报考MBA？为什么要报考这所院校的MBA？”不要简单地重复简历上的内容。MBA能带给你什么这是思考的关键，你的性格特点是否适合你报考的大学，以及报考的院校了解多少。”

03技能和经验

想想你的关键技能，并且考虑如何将它们在日常工作中使用。避免陈词滥调和泛泛而谈；相反，提供详细的证据。想象一下你的弱点，考虑如何将它们减少到最低的程度，并用你的力量来平衡它们。尽可能客观地描述自己，避免盲目的傲慢或过分的谦虚。

04工作成就

考虑你的工作主动性和工作成就。举例说明出你的付出得到的回报。也不必过多地介绍工作背景，答案应该集中在已经采取的行动和已经获取了什么样的成果。