浙江工业大学MPA培训学校
公共管理硕士(MPA)辅导班
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MBA 提前面试考察的十个方面
【百川 MBA 网讯】 MBA 考察的十个方面：
①商业伦理 ; ②志向与抱负 ; ③决策能力 ; ④人际关系 ; ⑤灵活性 ; ⑥学习意向与能力 ; ⑦逻辑思维能力 ; ⑧应对压力的表现 ; ⑨语言表达能力 ; ⑩仪表修养。
在这几个方面，除了仪表修养主要通过观察言谈举止来判断和语言表达能力主要通过回答问题给考官以感受间接表现出来之外。其他八个方面都可以通过问答直接体现。但是各种能力一般不是单独考察的，而是两种或多种能力同时考察。比如说决策能力，任何一个问题几乎都会考察到，因为任何一个答案的给出都是一个决策。逻辑能力也是如此，因为任何一个答案的推出，都需要有比较充分的理由。事实上，面试专家按照面试问题是否有标准答案，将面试问题分为行为型问题和测试型问题。 MBA 面试问题绝大多数是行为型问题，而行为型问题按照内容又可分为：情景类和客观认识类两大类。行为型的问题是没有标准答案，并不意味着没有答题规律和答题技巧。
情景类：
▲情景中的商业伦理
从古到今，道德的优劣都是决定人才是否聘用的重要条件。在全社会都讲诚信的今天，许多企业老总在招人时，公开宣布 " 品德第一，才能第二 " 。作为未来的职业经理人，职业道德很大部分决定 MBA 未来的发展前景。由此我们不难理解，商业伦理在 MBA 面试中占有重要的地位。
▲情景中的创造性分析
提出一些判断性或假设性问题十分有助于从应试者的答复中观察他们的价值观、思考过程和实践能力。这就是近年来情景面试风靡世界的原因。
应试者很难估计出这种具体的面试题目，这就意味着当场努力分析陌生问题、并得出某种解决战略的能力显得非常重要。换一种说法，就是面对一下陌生的问题，情景面试很大部分是在考查考生的决策能力和逻辑能力。决策能力决定分析的模式，而逻辑能力决定分析内容的相关性是否合理。
应对策略：对于问题陌生几乎是不可避免的，但是我们对自己回答问题的模式是不能陌生的，因为对回答问题模式的陌生，意味着你在探索回答问题的模式，在短短的数分钟里，要探索出一个成熟的模式谈何容易，从某种意义上来说，探索意味着失败的概率增大，时间花费增多。由此在面试前，形成自己回答各种问题的成熟的模式是非常必要的。
▲情景中的压力应对
当代工作环境最大的特点之一就是：市场变幻莫测，每个人工作压力都较大。许多人在压力下，手忙脚乱，能力发挥不出来，甚至做出完全错误的决策。由此沉着理智应对压力成为许多工作特别是高层管理工作的一项必要技能。
压力应对测试中的压力主要来自两方面，一是考官表现出对考生不是很友善，故意带给考生心理压力 ; 另一个方面就是面试试题的内容是对考生的一种否定，从而使考生产生与考官发生冲突的压力。 MBA 面试中一般有 2-4 个考官，其中一个考官不管你答得怎么好都会面无表情，这就是给你施加压力的人。高明的压力面试官会撇去一切客气话，直入主题。这时一个很普通的问题听上去都可能非常生硬或粗鲁，而这正是面试官们想要得到的效果。他们要观察的就是：恶劣的情况能多大程度地干扰你的决策和信心。
应对策略：压力应对事实上是考察考生在人为压力下 ( 如在偏见下或被人否定的前提下 ) ，如何能以客观态度与别人交流。具体策略如下：
①保持自信，源源不断地顶住压力。始终保持与考官的目光接触，镇静，语调平稳，仍然用职业化的语气说话，千万不要表现出敌意与考官发生激烈争论。
②客观地认识问题。回答内容不要空洞无物，或只是抽象地争辩，每个论点都要给出比较充分的理由或用事例来支持。
▲客观认识自我类
客观认识自我类。主要考察逻辑能力，你给出自己一个评价，你必须有充分的理由和事例来证明你的观点成立，理由越充分，得分越高，而不是自以为是。其次是表达能力中的情绪感染力要适当控制 ( 以考官能接受的程度为限 ) 。
应对策略 ;" 不要期望每个人都和你想的一样 " ，每个人的生活背景、成长经历都不同，对同一事物的认识很可能也不同。
但如果我们描述事物从多个角度，从抽象到具体地描述，别人就更容易理解你了。其次，每个人短时间记住的信息是有限的，评价过多，一是别人记不住，二是感觉不出重点。
▲评价或论点不要过多。
▲说出一个评价或论点，除了有抽象的说明之外，最好还能举出事例。
参加了百川联合京津各大高校举办的京津冀院校政策解析会，感觉百川的综合实力真的非常强，院校老师们亲自给我们讲解院校政策。这些老师不乏有是我们不会接触到的主任级别的老师，百川能一次性请来10所如天大、南开、北理、北师等知名院校老师真的厉害，省了我们自己搜集信息，让我们扩宽了眼界，我打算准备两所院校，感觉考上的几率更大啦！
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在MBA提前面试中如何全面展现管理才能
【百川MBA网讯】MBA是一门实践性的教学，报考者必须要求有三到五年以上的工作经验。院校的招生工作更注重于具有丰富管理经验和管理潜力的人。目前，各大高校要考查学生是否有管理潜能的一个途径在MBA提前面试的环节中，无论是在申请材料还是后续的面试中，考生都应向考官展示自己的管理潜力。
在提前面试阶段，考官们寻求的信息可以概括为以下几个要点。了解这些要点，并将它们与自己联系起来，可以帮助你更好地做好准备，更好地掌握后续面试。
01职业热情
首先，问问自己，“为什么有兴趣从事管理的工作？”你认为对管理工作充满激情吗？如果是的话，为什么？“最好举出一些具体的例子。这些例子可以是你带领团队向顶量销售业绩挑战，也可以是在 某一产品的项目组中从产品开发到最后上市中的任何一件事情。
02动机和目的
考官想要知道为什么要攻读MBA，并问问自己“为什么要报考MBA？为什么要报考这所院校的MBA？”不要简单地重复简历上的内容。MBA能带给你什么这是思考的关键，你的性格特点是否适合你报考的大学，以及报考的院校了解多少。”
03技能和经验
想想你的关键技能，并且考虑如何将它们在日常工作中使用。避免陈词滥调和泛泛而谈；相反，提供详细的证据。想象一下你的弱点，考虑如何将它们减少到最低的程度，并用你的力量来平衡它们。尽可能客观地描述自己，避免盲目的傲慢或过分的谦虚。
04工作成就
考虑你的工作主动性和工作成就。举例说明出你的付出得到的回报。也不必过多地介绍工作背景，答案应该集中在已经采取的行动和已经获取了什么样的成果。
杭州百川教育-19年「专注」管理类联考培训-在职研究生培训机构。
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考MBA主要原因在于：除了获取相应的硕士学位证书和研究生学历证书之外，还可以在提升自身知识及能力的同时，结交更为优质的人脉，为以后的职场生涯增添一份保障。但是需要注意的是，在报考的同时，肯定会占用部分业余时间以及会有部分经济上的支出，所以需要根据自身情况决定是否报考。
