【百川MBA网讯】白驹过隙，时光荏苒，随着时间的流逝，没有一个春天会迟到。目前各大院校MBA提前面试的工作也陆续展开，想要参加MBA考试的同学们不知道你们准备好了吗?实现百万年薪成为很多人攻读MBA的一个原因。在MBA提前面试中该如何准备才能让我们实现百万年薪呢？下面小编就为大家提供一些意见。希望为你获得百万年薪有所帮助。

MBA提前面试，这样准备才能实现年薪百万

首先，MBA提前面试是什么？

想必面试大家都明白，简单来说就是自己跟考官面对面进行交流，提前面试就是在联考之前进行的面试。

为什么进行提面，提面重要吗？

并不是所有的院校都有提前面试的环节，是院校自己决定的，全国现在有提前面试流程的额院校大概有50多所。提面是院校在联考之前选拔人才的一种方式，考生可根据各院校的具体规定向目标院校递交提面申请，收到提面通知便可参加该校的提面。

提面的流程是什么？提面具体考什么内容？

提面因院校而异，但大致流程就是材料申请，院校审核通过后就可以参加该校的提面了。那么申请时需要递交什么材料呢？主要包括：申请书、本科成绩单、个人简历、推荐信等。成绩单和个人简历等部分如实填写就行了，值得商槯的是申请书和推荐信，如何才能在真诚的基础上，传递出积极的能量。

那么如何写出一份让老师青睐的申请材料呢？

申请书：

写好申请材料，不仅是一次个人的梳理过程，也是对MBA报考院校的了解过程。很多院校在乎你对自我的了解、对学校的了解。这就需要你做好充足准备。就个人方面而言，你需要对自己的教育背景、工作经历做一次梳理，事无巨细，一一列出。就院校而言，你需要了解学校的地位、师资、课程…知己知彼，制胜之关键。不要怕麻烦，你付出得越多，回报将会越丰盛。

开始着笔，精雕细刻：申请材料是干嘛的，就是要让学校看到你的同时，知道你有多优秀。在个人基本信息上没有发挥的余地，必须如实填写。在工作经历等方面，注意体现优势。申请短文是重中之重，必须花费时间与精力，斟酌词句，浓缩精华。看似简单的一句话、一个问题，可能包含很多方面的信息。你可以先站在院校的立场上，试想他问了什么，又想从我的回答里知道什么。

然后站在自己的立场回答问题，不经意地推销自己：学历、证书、工作能力、管理经验、学识等全方位，都可以进行推销，让考官知道你具备管理者应有的品质。记住，文要对题，语句通顺，不要太过刻意，也不要拿不相关的经验、证书来进行佐证。

推荐信：

在选择推荐人这一关，确实是同学们比较焦虑的一件事，是不是要求职位越高越好，是不是要求一定是同行业的，这些问题都会困扰着我们——

推荐信的目的是一种推荐作用，例如在北大光华MBA之所以设立推荐信，也是希望通过第三方来评判一下申请者具备的一些特点，我们建议是你的直属领导，或者是行业内一定知名度的专家也可以。那么我们建议同学们选择的时候可以从如下几点去选择：

（1）自己的直属领导

（2）行业的客户（有一定权重）

（3）行业内的专家

（4）曾经工作过的公司的领导

（5）合作伙伴

（6）创业合伙人

自我介绍

自我介绍几乎是所有面试的第一道程序，也称为面试的开场白，是面试最古老的方式之一。

MBA面试的自我介绍时间一般为1.5-2分钟。主要考核：

组织能力：将你原本可以长篇大论的3年、5年甚至10年的工作、学习经验和心得，有效组织为2分钟之内进行简短的回顾。

不仅要介绍在公司中取得的成就，还要说明自己在其中发挥的作用。

考官希望听到什么？MBA面试自我介绍的原则——要时刻考虑面试官的需要。

MBA个人面试的问题

主要有二类：

一类问题是：考官根据你的简历提问的问题。

另一类问题是：考前事先设计好的问题。

第一类问题在这里我们不作讨论，主要讨论后一类问题。

小组讨论：

小组案例讨论首先诞生于外企面试高级职员，也是国外商学院MBA入学面试的主要面试方式。2001年北京大学在国际MBA入学面试中首先采用这种面试方式。2002年复旦大学所有MBA和北京大学所有报考国际班MBA的考生都要求参加小组讨论的面试方式。

时间：15-20分钟，程序大致如下：

第一步，小组成员一起阅读案例，并进行简单交流，确定Leader和简要分工；

第二步，面对考官，简要复述案例；

第三步，小组轮流发言；

第四步，考官提问，小组回答；

第五步，总结。

小组面试考核的内容：

无论案例的内容如何，考察的重点都是有关团队精神。具体地说看你有没有参与精神，有没有领导才能，有没有协调能力，有没有牺牲精神。总之，是看你在团队中的角色胜任程度，以及你对团队的贡献。

考官希望看到的是一个有机合作的团队，而不是各自为阵的群体。希望你能站在一个整体的高度，所有所作所为出于整体目标的需要，而非仅仅是自己的需要。即把你放到一个整体中来观察你的领导能力、协调能力。

【百川MBA网讯】MBA是一门实践性的教学，报考者必须要求有三到五年以上的工作经验。院校的招生工作更注重于具有丰富管理经验和管理潜力的人。目前，各大高校要考查学生是否有管理潜能的一个途径在MBA提前面试的环节中，无论是在申请材料还是后续的面试中，考生都应向考官展示自己的管理潜力。

在提前面试阶段，考官们寻求的信息可以概括为以下几个要点。了解这些要点，并将它们与自己联系起来，可以帮助你更好地做好准备，更好地掌握后续面试。

01职业热情

首先，问问自己，“为什么有兴趣从事管理的工作？”你认为对管理工作充满激情吗？如果是的话，为什么？“最好举出一些具体的例子。这些例子可以是你带领团队向顶量销售业绩挑战，也可以是在 某一产品的项目组中从产品开发到最后上市中的任何一件事情。

02动机和目的

考官想要知道为什么要攻读MBA，并问问自己“为什么要报考MBA？为什么要报考这所院校的MBA？”不要简单地重复简历上的内容。MBA能带给你什么这是思考的关键，你的性格特点是否适合你报考的大学，以及报考的院校了解多少。”

03技能和经验

想想你的关键技能，并且考虑如何将它们在日常工作中使用。避免陈词滥调和泛泛而谈；相反，提供详细的证据。想象一下你的弱点，考虑如何将它们减少到最低的程度，并用你的力量来平衡它们。尽可能客观地描述自己，避免盲目的傲慢或过分的谦虚。

04工作成就

考虑你的工作主动性和工作成就。举例说明出你的付出得到的回报。也不必过多地介绍工作背景，答案应该集中在已经采取的行动和已经获取了什么样的成果。